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安德普翰商务服务(上海)有限公司

  • 3 行业类别 商务服务-人力资源
  • Ü 简介: 我们离你很远?不!我们就在你身边。您的薪资、福利计划很有可能就是出自我们之手。我们就是——ADP。
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ADP今日与明日愿景

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一大波游客照来袭~ ​​​​
【忍无可忍!女生遭吉他老师多次猥亵,自录视频举证[赞]】一名17岁女生,在福建厦门某琴行培训吉他,遭老师猥亵。此前,该老师也多次对该女生做出猥亵行为。8月15日,女生自己用手机取证,录下这一幕。事后,明知女生已有男友的老师,却表示自己是把女生当女友,以为她已经默认了。目前,警方已介入。 ​​​​...展开全文c
快讯【目前山东警方已经介入调查 如果情况属实 必须严惩】接网友私信爆料,丧尽天良[怒]一段长达5分钟性侵女童视频触目惊心,视频里大约30岁左右男子,性侵年龄看上去只有8岁左右的女童,视频里该女童一直哭闹,但是男子没有收手,依然实施了性侵。视频里有一个女孩在拍视频。据网友说听口音疑似山东人 ​​​​...展开全文c
厉害了我的姐!新加坡一位设计师为一对新婚夫妇的新家画了一面猫墙,她花了6个小时完成这堵墙,还在猫群中画了两只狗,好可爱的创意,不过那两只狗好像被淹没在猫咪里了~~[笑cry] ​​​​
可是皇上,你北京下雨跟人家山西旱情有半毛钱? ​​​​

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置顶 【员工需求变化催生全球职场的五大趋势】为了帮助企业和HR部门掌握职场的最新发展趋势,招募、发展并留住人才,ADP研究院(ADP RI)对北美、欧洲、拉美和亚太这四大地区员工的五大需求(自由、知识、稳定、自我管理和意义)展开定性和定量研究,并撰写了最新白皮书《职场演义:劳动力需求的变化催生全 ​​​​...展开全文c
【员工专访之“初生牛犊”Kiki Xu | “ADP中国十周年”系列】“我和ADP是真的很有缘分。2014年大三暑假,我有幸在众多网投简历里被挑选到,从而进入本部门实习。毕业后,我于2015年正式加入ADP大家庭。日常工作内容是通过电话、邮件和CRM系统等形式为亚太地区的客户解答有关薪资福利、休假政策,以及如 ​​​​...展开全文c
【员工专访之“金牌老师”Jeanpaul Ding | “ADP中国十周年”系列】“当时制药行业已经较为成熟,很多企业正在进行合并收购。HR外包行业正处于概念形成阶段,可以说只是现代HR雏形。有一些企业在尝试外包理念,但是只是凤毛麟角,HR外包概念没有被普遍接受。”Jeanpaul回忆道,“我当时选择ADP的原因就 ​​​​...展开全文c
【What do you love about working @ADP?】日复一日,年复一年,朝九晚六,这就是你想要的职场吗???工作爱你,可…你不会爱这样的工作!但是,ADP又会有什么不同? 当然不一样!我们爱ADP的理由千千万,这里的生活不平凡!
OWhat do you love about working @ADP? ​​​​
【ADP中国十年耕耘  匠心不改扬帆远航】时光荏苒、岁月如梭。中国的人力资源管理行业在历经了十数年的悉心培育之后,终于迎来了蓬勃发展期。而作为较早进驻中国的全球顶级人力资本管理解决方案提供商之一,ADP中国如今已取得了令业界为之侧目的耀眼成绩。作为一家着眼全球的国际化企业,能跟随市场属性 ​​​​...展开全文c
【干货 | 如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题?】目前,很多企业存在一个问题,那就是新招的员工工资比老员工高,甚至出现严重的倒挂。虽然,企业强调薪酬的保密性,但当新老员工融入到同一个团队中时,保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平,老员工不满,离职率增高,导致企业优 ​​​​...展开全文c
【薪彩起航 | ADP 2017校园招聘正式启动!】每场宣讲会我们都会送出精美签到礼,并在现场抽取2名同学获得HR面对面的求职面试辅导、5名同学免群面直接进入业务部门面试的机会。同时,宣讲会现场,ADP的培训生代表将现身和大家分享精彩有趣的职场故事。机会难得,千万不要错过!
O薪彩起航 | ADP 2017校园招聘正式启动! ​​​​
【薪酬管理的这“7大通病”,该治了】薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点问题,也是较为感、共性、永恒的话题。一个完善的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气、激励优秀人才之目的。相反,有诸多缺陷的薪酬体系则影响到企业运营、生产、销售等环节,企业在激励员工、保留人才方面也将 ​​​​...展开全文c
【ADP连续五年入选Gartner“薪酬BPO服务魔力象限”领导者阵营】近日,全球领先的人力资本管理服务供应商ADP宣布,公司再次入选Gartner“薪酬业务流程外包服务魔力象限”领导者阵营。Gartner是全球领先的信息技术研究和咨询公司,针对IT业多个领域提供客观独到的分析,其中包括业务流程外包。加上今年, ​​​​...展开全文c
【ADP连续五年入选Gartner“薪酬BPO服务魔力象限”领导者阵营】近日,全球领先的人力资本管理服务供应商ADP宣布,公司再次入选Gartner“薪酬业务流程外包服务魔力象限”领导者阵营。Gartner是全球领先的信息技术研究和咨询公司,针对IT业多个领域提供客观独到的分析,其中包括业务流程外包。加上今年, ​​​​...展开全文c
【激励员工,请告别高薪诱惑】从管理学的角度来看,员工的忠诚度与其收入成反比,而不是我们想象中的成正比。现代化公司管理中,许多企业也陷入了这样的困境,拿了高薪的员工缺乏忠诚,低薪员工不过是期待以忠诚换取高薪。
O激励员工,请告别高薪诱惑 ​​​​
【这才是将人力资源外包的最大收益】在企业的运营中,人力资源部门不可避免地承担着成本的压力,致力于实现公司整体成本节省并寻找缩减成本的途径。外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而,如果企业的情况仅仅只是为了降低成本,那么这种优先级是错误的。
O这才是将人力资源外包的最大收益 ​​​​
【9月底养老金上调后首发,你能涨多少钱?】近期,随着江苏、安徽、广西等省份退休人员基本养老金调整方案出台,针对31个省市养老金调整情况的不完全统计显示,目前至少有12个省份公布上调养老金。同时,很多地区的养老金总体水平超过6.5%。
O9月底养老金上调后首发,你能涨多少钱? ​​​​
【干货 | 价值2000万的华为薪酬管理体系】本文分别从薪酬构成、薪酬定位、薪酬一致、薪酬公平、薪酬支付、业绩指标、薪酬浮动、薪酬时间范围、薪酬政策、薪酬沟通等十个角度对华为薪酬策略设计进行了详尽解读。
O干货 | 价值2000万的华为薪酬管理体系 ​​​​
【干货 | 8步完成宽带薪酬标准“试算”】在岗位相对价值等级确定的基础上,结合内外部薪酬数据以及企业的薪酬调整策略,对宽带薪酬等级表进行“试算”(综合测算,直至达到全面均衡),这个环节共分为八个步骤。
O干货 | 8步完成宽带薪酬标准“试算” ​​​​
【资深HR教你如何正确设计“薪酬带宽”】如何确定薪酬的宽带?传统企业与高科技企业的薪酬宽带设计有何不同?不同职位与不同级别的薪酬宽带设计又有何差异?设计薪酬宽带时要注意哪些常见问题?答案看这里:
O资深HR教你如何正确设计“薪酬带宽” ​​​​

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