爱德曼中国集团

爱德曼中国集团

爱德曼中国集团
@lululemon 爱记小伙伴们来应战!不管是在加班间隙,还是在茶歇时刻;不管是在脑暴之余,还是在休假途中。我们在冥想中获得创意无限量!#冥想挑战# #当然要支持客户爸爸# ​​​​
#Edelman Deportivo# 作为爱德曼从传统定义的公关公司迈向全方位传播营销公司的一个缩影,体现了公关与创意、技术结合的可能性.让我们看看CEO Mattias会有怎样的创作观点~ °讲故事有点创意| 瑞典老帅哥教你如何玩转公关 ​​​​
讲故事有点创意| 瑞典老帅哥教你如何玩转公关
爱德曼中国集团

讲故事有点创意| 瑞典老帅哥教你如何玩转公关

瑞典老帅哥跟你分享创意干货咯!一般人我们不告诉他~
老余和沈美丽老板请大家喝果汁。特制的果汁瓶充满了满满的爱。特别感谢味全客户帮我们做了这么赞的特制瓶,小伙伴们分享的照片刷爆朋友圈! O网页链接 ​​​​
爱德曼数字为博世创作的梦想计划战役在今晚的PR Week 颁奖典礼斩获Brand Development- Product 金奖!案例介绍明天将于官微重磅推出 [鼓掌] 2上海·鲁班路 ​​​​
#Edel Culture# 【爱这样的你】5月29日,爱德曼上海参加了第二届LGBT招聘会,俊男美女同事齐齐出动,宣传正能量“Love You The Way You Are"。在爱德曼,做自己,更精彩! °Edel Culture|爱这样的你——爱德曼参加第二届... ​​​​

Edel Culture|爱这样的你——爱德曼参加第二届LGBT招聘会

在刚刚过去的周末,爱德曼上海参加了第二届LGBT招聘会。阴雨霏霏中,我们用爱照耀出彩虹光芒。 招聘会前,我们制作了一系列平面视觉,以员工的第一视角发出在爱德曼工作的心声,鼓励发现同事身上那一抹让人钦佩
发布者:爱德曼中国集团
#Edelman Work# 【案例分享|乐在壳牌,建所未见】在气味难闻的加油站,你是否厌倦了无聊的排队与等待?在驶出加油站时,你又希望与家人一同踏上怎样的旅程?创建你的壳牌车队,与家人领略一路风景 °案例分享|乐在壳牌,建所未见 ​​​​

案例分享|乐在壳牌,建所未见

在气味难闻的加油站,你是否厌倦了无聊的排队与等待?在驶出加油站时,你又希望与家人一同踏上怎样的旅程?不如看看下面这群行者的旅途。 我们在广州的迷离夜色中启程,不舍挥别动感曼妙的小蛮腰与软嫩鲜香的虾饺
发布者:爱德曼中国集团
#Edelman Culture# 姗姗来迟却异常热烈的爱记首届“五四不着调”办公室卡拉OK大赛成功举行,绝对符合五四探索创新、解放思想的精神!专业音响设备,热情围观群众统统到位;还有特别大奖、美女老板、帅哥同事助阵,豪放派、柔情党、表情包…说来就来,想唱就唱,爱德曼的周五HIGH起来! ​​​​
【Edelman work: For Sofia】 在战争与逃离的过程中,孩子或许是最不幸的一群人,但他们的声音往往最容易被忽略。由爱德曼瑞典办公室创作,利用500张难民儿童的图片,为UNICEF瑞典,创造了一位叫Sofia的女孩,她代表了需要被倾听的孩子们的声音。关注微信EdelmanChina,了解案例详情 L爱德曼瑞典案例:For Sofia ​​​​

爱德曼瑞典案例:For Sofia

由爱德曼瑞典办公室创作,利用500张难民儿童的图片,为联合国国际儿童基金会UNICEF瑞典的最新活动,创造了一位名叫Sofia的女孩,她代表了需要被倾听的孩子们的声音和他们背后的故事。
#母亲节# 母亲节过去了,对妈妈的爱不会淡去。关爱你的妈妈,可以从关注每年的5月8日——世界卵巢癌日开始。自2014年起,爱德曼就积极为世界卵巢癌日活动提供无偿服务,至今在31个国家共邀请了107个组织参与到活动中来。 ​​​​
#Edelman IPs#【中国家族企业的新机遇和信任的构建】论坛分享:"家族企业在过渡期面临的潜在信任风险“。根据调研,在中国,这种企业的过渡于传承问题处理不当所造成的负面影响是最高的。这在某种程度上要求了企业的现任领导人允许自己的子女在过渡期打造自己的人格,甚至脱离父母,创建新的形象。 ​​​​
转发微博
【2016全球20大公关代理商都有谁?】根据Holmes Report 统计排行,全球前20大力包括@爱德曼中国集团 @万博宣伟 @蓝色光标 @伟达中国 @博雅公关中国 @福莱中国 @明思力中国 @高诚美恒GolinMagic @安可顾问 等。其中中国本地公关业代表@蓝色光标 首次跻身前10!  O网页链接 ​​​​
那么家族企业的现任领导人和下一代接班人应该怎么做?这要求企业更多的沟通、保证运营的透明,不是吹嘘,而是在维护家族机密的同时,保持经常性、真实透明的沟通。
#Edelman IPs#【中国家族企业的新机遇和信任的构建】论坛分享: "家族企业继承人如何获得信任度"?数据显示,与“自我打拼获得财富的富裕人群”相比,民众对“通过继承获得财富的富裕人群”的信任度几乎降低了1/3。民众对于他们财富的获取方式、个人的能力持怀疑态度。 ​​​​
#Edelman IPs#【中国家族企业的新机遇和信任的构建】论坛分享:"这一沟通的目的是什么呢"?近80%的受访者希望家族内部接班人具有成功经验且因其能力而接班。因而你需要就企业内部在过渡期所付出的努力向你的员工和公众进行沟通。如接班人接受了什么样的培训、在各个岗位或部门处理过哪些业务。 ​​​​
#Edelman IPs#【中国家族企业的新机遇和信任的构建】论坛分享: "家族企业继承人如何获得信任度"?数据显示,与“自我打拼获得财富的富裕人群”相比,民众对“通过继承获得财富的富裕人群”的信任度几乎降低了1/3。民众对于他们财富的获取方式、个人的能力持怀疑态度。 ​​​​

正在加载中,请稍候...