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【只因车厢内多看婴儿一眼 铁警再破一宗跨省贩婴案】近日,在成都开往郑州的K870次列车上,郑州乘警支队七大队乘警长王永健发现,一名女客盖着被子正在熟睡,而在她的脚边,一个婴儿仅穿着薄薄的连体秋衣裤独自躺在那里,身上竟没有盖任何东西!车厢内一直开着空调,平均温度只有20度!凭这些细节,铁 ​​​​...展开全文c
卧槽!这是终于觉悟了? ​#搞笑# ​​​​
【薛之谦再晒证据回应李雨桐爆料:曝李曾出轨、怀孕】9月21日,@薛之谦 晒出转账记录、聊天记录等证据再次回应李雨桐爆料,再次澄清拿了李1000万给高磊鑫的事纯属造谣,并称决定与李开始时已经和高协议分手。薛之谦还曝李曾出轨、怀孕流产,李家人向薛索要5000万精神损失费,李母带人对薛实施暴力……
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【母女跳楼事件:这次,你们好像骂错了人!】我以为我是嫁给了爱情,而现实用一记耳光将我打醒。这个社会对男人太过宽容,对女人太过苛刻。 ​​​​
支付宝真的很懂女人了阿!! ​​​​

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#西南航空:视员工为第一顾客#企业的最大要务是利润最大化,资本利益高于一切。然而新的产权理论却认为,企业不仅仅为股东所有,其他与企业有重大利害关系的群体如经理人、供应商、员工、销售商甚至企业所在的社区和国家都以特殊的形式对企业进行了投资,因此有权分享企业发展的红利。美国西南航空是一 ​​​​...展开全文c
#徐小平:创业者最坏的结局,不过是回到原点,再出发#徐小平毕业于中央音乐学院,与许多金融圈出身的投资人相比,在业务上却毫不逊色,可谓创投圈中的一朵“奇葩”(褒义),也正因为如此,在徐小平看来,创业者最坏的结局,也不过是回到原点,有什么不好的呢?“拿着投资人的钱试了一把,证明了自己, ​​​​...展开全文c
优秀的人力资源官应该既像牧师,能倾听你的忏悔和抱怨,又像父母,给人以关爱和教育。——杰克韦尔奇 ​​​​
#陈春花:如何成为价值型企业#企业持续成长依赖于两个基本要素:1,把握并顺应环境的发展趋势。比如要不要拥抱互联网,要不要具有学习力?必须要,因为这是一个环境的基本趋势;2具有内在的驱动力。企业内在的驱动力到底够不够?基于此。春花老师提出了企业价值模型。 ​​​​
何谓快乐?开了就是做想做的事情。能把自己想做的事情做好,这就是成功。别人的态度、看法和功利性的东西,其实并不重要。 ​​​​
“有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰”(To Cure Sometimes, To Relieve Often, To Comfort Always)——特鲁多 ​​​​
#开挂的人生不需要解释,施一公获未来科学大奖,奖金100万美元#被誉为“中国诺贝尔儿奖”的未来科学奖揭晓,清华大学教授、中国科学院院士施一公喜获生命科学奖。与他同时获奖的还有潘建伟、许晨阳,分别获物质科学奖、数学与计算机科学奖。潘建伟是中国科学技术大学教授、中国科学院院士潘建伟,许晨 ​​​​...展开全文c
#调查:没法活了,老婆比我挣得多!当配偶收入超过自己,你会离开劳动力市场吗?#夫妻间的相对收入反映了夫妻双方在家庭生产和劳动力市场之间的比较优势。当丈夫收入超过自己,很多女的愿意离开劳动力市场、减少工作时间,或者从事低收入工作。反之,如若你是男的,当妻子收入超过自己,你愿意回家做一 ​​​​...展开全文c
#在职读研,到底是镀金,or(个人能力提升的)真金?# 中国人民大学教授郑志刚等研究发现,虽然拥有在职研究生特别是在职博士学历,可以让官员晋升更快,但是,他们并没有像预期一样显著改善所服务地区的经济绩效表现,甚至在未来更可能涉及腐败案件。也就是说,官员在职读研很大程度上是镀金,而不是真金。 ​​​​
#在职读研,到底是镀金,or(个人能力提升的)真金?# 中国人民大学教授郑志刚等在《经济学报》撰文指出:基于2015-2013年地级市(含副省级)市委书记的证据,拥有在职研究生学位,特别是在职博士学位的官员,晋升到市委书记的速度更快。在职读研成为官员实现政治晋升的捷径。 ​​​​
#在职读研,到底是镀金,or(个人能力提升的)真金?#又是一年开学季。本科生、硕士生、博士生纷纷涌入校园。这里面其中就有一个特殊群体:在职研究生与在职博士生。根据《南方周末》2013年12月20日的报道,中国27个省的副省级和地级市的286位现任市委书记钟,高达83%的官员具有硕士及以上文凭,但其中 ​​​​...展开全文c
#不爱接班的,都是好孩子#1.每个人都是一个独立的个体,没有人有义务去完成另外一个人的梦想,即便这个人是自己的父亲。2.父辈们的班其实也没什么好接班的。它们大多陷入困境,很多属于即将淘汰的落后产能。与其这样,不如开辟一个全新的事业。3.那些听老子话的,儿子接过来后,未必听儿子的。所以,想 ​​​​...展开全文c
#如何做好招聘工作?广开源,精甄选#所谓广开源,就是要有足够多的候选人可选。而精甄选呢,就是要精益求精、亲力亲为。对于新增职位,招聘的标准不能低于团队的平均水平。对于离职替补职位招聘,应该不低于离职这位员工的职级水平。 ​​​​
#将来,才有将来#腾讯的人力资源副总裁TOM(也是腾讯的第一任招聘负责人)眼中的人才观:“将来,才有将来”。一定要找好当头的人,这个公司才会有未来。后来,这句话写在了他办公室的对联上。 ​​​​
#民主,还是独裁?管理者要学会做民主的独裁者#管理是一门艺术,既要充分听取群众的意见,也要有自己的主心骨。 ​​​​

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