#日本应届生迎来就业反选时代#【就业率98.1%：#日本大学生就业迎来了超级卖方市场#】上周五，日本公布了今年的大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。多家日媒称：日本这个国家，正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。从数据上来看，日本如今的毕业生们算是赶上了最好的时候。#东亚第一内卷国要结束内卷了吗#

01 日企抢人大战

日本的毕业生们最在乎求职公司的哪方面内容？名古屋电视台曾就此问题询问了1164名学生，结果毫不令人意外，“企业的薪资和福利待遇”。各大日企抢人的第一步，便是对今年的应届生涨薪。为了能在抢人大战中更胜一筹，有的企业觉得光上调工资还是“见效太慢”，便索性直接给新员工发钱。做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的宣传语。
除了提高起薪，日企抢人的另一个手段，就是把各项福利拉满。在今年日本各地的招聘会上，写有公司福利待遇的标语牌随处可见，其内容突出的就是一个顺着求职者的心意来。有应届生对加班文化表示抵触，企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算；有应届生担心自己学历能力不足，无法胜任，企业们便放低门槛，表示来应聘的“文理均可”，即便你零基础，也会对你进行充分的培训。乍看上去，今天的日本年轻人仿佛只要把简历一掏，便有源源不断的好工作找上门来。但事实真是如此吗？

02 少子化的“福利”

即便在一个就业的卖方市场，日本大企业和好企业的岗位竞争依旧激烈。以知名出版社讲谈社为例，今年有4000多人前来应聘，经过多轮的面试，最终只要了23人。再加上由于急着抢人，许多日企都将招聘时间提前，致使很多学生都觉得自己都没有准备好，就匆忙上阵，很难获得心仪的工作。况且，日企今年开出的待遇虽然看着诱人，但其中也掺了不少水分。虽然各大日企接连给应届生涨薪，但日本物价也在持续上涨。据日本厚生劳动省公布的数据，日本考虑到物价变动因素的人均实际工资，已经创记录地连降了24个月。因而，虽然日本各地的应届就业率屡破新高，可在Withnews的调查里，依旧有3成多的学生觉得“工作并不好找”。
不少日媒都预测“就业超卖方市场”大概率还会再持续几年，应届的年轻人们还能再享受一段“挑工作”的美好时光。有日本网友戏称，说此时此刻，仿佛泡沫经济时代的重现。只不过，那时日本的抢人热潮，主要依托于宏观经济的异常景气，而现在该国的求职者优先，则多半“得益于”新生人口的逐渐凋零。情形虽然类似，但个中的冷暖，就只有日本人自知了。@凤凰周刊（来源：凤凰WEEKLY） °生育率暴跌10年，日本结束「内卷时代」？