【调查:#女性平均月薪比男性低12%# #6成女性求职中曾被问婚育情况#】 调查显示,2022年,职场女性平均月薪8545元,与上一年持平。但相比去年同期,女性的薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。同时,数据显示,拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%,处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%。

近年来,职场女性由于性别或婚育受到不公平对待的情况时有发生,相关问题也受到社会广泛关注。数据显示,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,高于上一年的55.8%。此外,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。11.9%的女性因性别升职加薪不顺。婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

对于造成职场性别不平等的原因,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,说明女性对此感知更强烈。调研显示,如果能重新选择,32.1%的已婚男性愿意更早结婚,比例明显高于已婚女性的20.4%,而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%,虽然低于上一年的52%,但是仍明显高于男性的30.3%。

在被问及“不想结婚”的原因时,58.9%不想结婚的女性认为婚姻不是人生的必选项。而对于男性来说,“经济条件不支持”是首要原因,占比39.6%。此外女性“担心生活质量降低”、“坚持独身主义”的占比分别达到38.1%、16.9%,均高于男性。

“三胎”政策放开后,人们的生育愿望仍然有限,仅0.8%的女性准备生三胎,占比低于男性的5%。认为“只生一个好”和“不准备生育”的女性分别占比35%和17.2%,高于男性的27.3%和11.5%。(红星新闻)
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