22-05-24 17:05 发布于 山东
职场中的种种强势

强势的表现形式看起来貌似有很多共同点,似乎都有“固执、难沟通、主观意识太强”的表现,但细看其实“强势”与“强势”也有很大不同。理清根源,才能发现强势的真正原因!
  

对于明刀明枪的“强势”,一般这种人已经在职场中经历了一定的历练,有自己的自信心支撑,所以直抒胸臆,通常不会顾及到很多细节,很多企业高层领导者恰恰是这种风格。丰富实践经验和直觉是这类人做出决定的依据。
旁观者看到的就是这类人的“表面强势”了,每个人隐藏在背后的丰富经历是一般人没有看到的。
  

有对于追究细节的“强势”,一般这类人属于做事情比较追究细节的人,奉行“细节决定一切”!所以在他们看来,生活和工作中本身就没有什么大事,所有的大事情都是“小事情”组成的,做好每一件小事,大事情就是水到渠成的结果了。因此这类人容易给人感觉太较真儿,但其实很多企业的中高层管理者性格里多少都有这些东西,正是这些“较真儿”决定了企业目标能够彻底贯彻到每一个细节,做到执行不走样!旁观者看到这类人就会觉得,太计较了,这些“计较”背后可能隐藏着之前数次尝试的损失,为了避免这些挫折从来,较真儿的“强势”不自然的就流露出来了。
  

还有一种就是没道理的“强势”,生活中也确实存在。有不少人,不管你要做什么决定,他都会出来反对;不管他做什么决定,都不允许别人说“不”。这种无理由的“霸道”恰恰可能是内心“弱势”的表现,这种行为可以称之为“心理补偿”。当一个人对自己内在不满意不自信的时候,为了平衡自己的认知,他会在表面上做出“强势”的姿态,让自己和周围的人都觉得自己其实“一点都不弱”,制造错觉混淆视听!
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