在国企，一定不要太过单纯：
1、每个人的晋升都是权力博弈的结果。
2、某些人的提拔，往往是多年前的布局谋划。
3、某些人如果开始疏远你，那么肯定有事情将发生在你身上。
4、你周边开始有人接近，说明你身上有被他们利用的价值。
5、领导开始给你压担子，那么你就得注意了，看看是不是给你挖坑。
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1、每个人的晋升都是权力博弈的结果。
2、某些人的提拔，往往是多年前的布局谋划。
3、某些人如果开始疏远你，那么肯定有事情将发生在你身上。
4、你周边开始有人接近，说明你身上有被他们利用的价值。
5、领导开始给你压担子，那么你就得注意了，看看是不是给你挖坑。
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我一直不明白，为何很少有明星考研深造，我原以为是他们没时间，可看了这篇文章，我发现并非如此。
越是深爱演戏的艺人，越不愿意把时间浪费在一纸文凭上，因为对他们来说，实践比理论更重要。
或许有人说他们想考也考不上，因为文化水平太低。对此我想说，这是一个误解。
就像文中所说，能够考上顶 ...展开全文c
越是深爱演戏的艺人，越不愿意把时间浪费在一纸文凭上，因为对他们来说，实践比理论更重要。
或许有人说他们想考也考不上，因为文化水平太低。对此我想说，这是一个误解。
就像文中所说，能够考上顶 ...展开全文c
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这3种工作态度，正在堵死你的晋升之路
职场人拥有不得“玻璃心”，而应该像“皮球”一样摔得越狠，弹得越高，具有反脆弱性的人才会更强大。所谓的能力问题，都是态度问题，态度决定了你的能力边界。
态度决定行为,是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。态度对于个人发展而言,至关重要。
职场人拥有不得“玻璃心”，而应该像“皮球”一样摔得越狠，弹得越高，具有反脆弱性的人才会更强大。所谓的能力问题，都是态度问题，态度决定了你的能力边界。
态度决定行为,是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。态度对于个人发展而言,至关重要。
一位网友的经历：
大家有机会进国企的话，要工资待遇的时候，真的不妨狮子大开口一些，至少不要降薪求职。我就吃了这方面的亏。
一年前我有幸进入了一家大型央企的省公司，当时也是在原公司呆的不爽了，跟当时的领导不对付，于是在谈薪环节，没有心里优势。
当时这家央企在招聘网站给出职位薪酬的区间 ...展开全文c
大家有机会进国企的话，要工资待遇的时候，真的不妨狮子大开口一些，至少不要降薪求职。我就吃了这方面的亏。
一年前我有幸进入了一家大型央企的省公司，当时也是在原公司呆的不爽了，跟当时的领导不对付，于是在谈薪环节，没有心里优势。
当时这家央企在招聘网站给出职位薪酬的区间 ...展开全文c
太太太太太太太太牛牛牛牛牛牛了！O腾讯月薪6万招聘的HRBP，实在是太牛牛牛牛牛...
腾讯月薪6万招聘的HRBP，实在是太牛牛牛牛牛牛了！
过去HR经常自嘲工资低，但随着企业越来越重视人力资源，HR的待遇也逐年攀升，HR圈出现了一些高薪的岗位，比如这些...
![[允悲]](https://face.t.sinajs.cn/t4/appstyle/expression/ext/normal/83/2018new_kuxiao_org.png "[允悲]")
好领导还是高工资，你怎么选？
大林自毕业后，便在现公司工作至今，转眼5年过去，他萌生了跳槽的想法。
原因很简单，他想换一份工资高点的工作，每月车贷房贷嗷嗷待哺，妻子又临盆在即，再不主动提高收入，恐怕难以支撑新家庭的开销。
但考虑到领导这些年带着自己入行，方方面面都照顾周到，他实在不 ...展开全文c
大林自毕业后，便在现公司工作至今，转眼5年过去，他萌生了跳槽的想法。
原因很简单，他想换一份工资高点的工作，每月车贷房贷嗷嗷待哺，妻子又临盆在即，再不主动提高收入，恐怕难以支撑新家庭的开销。
但考虑到领导这些年带着自己入行，方方面面都照顾周到，他实在不 ...展开全文c
![[二哈]](https://face.t.sinajs.cn/t4/appstyle/expression/ext/normal/22/2018new_erha_org.png "[二哈]")
各位猜猜看，哪三个字？
O字节跳动月薪70000招聘HR，岗位要求只有3个字！
O字节跳动月薪70000招聘HR，岗位要求只有3个字！
字节跳动月薪70000招聘HR，岗位要求只有3个字！
年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。 比如字节跳动这份招聘JD，招聘HRBP，月薪最高可...
发现已经离职同事的简历，真敢写!在公司只是某部门文员，代理过采购员工作一段时间。找工作简历就变成采购经理了!
不过有些人觉得自己有料，也是靠夸大简历找到好工作的!
你们认同吗?
不过有些人觉得自己有料，也是靠夸大简历找到好工作的!
你们认同吗?
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