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博金人力资源管理(上海)有限公司
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  • ü 未年审 审核时间 2012-07-12
  • Ü 简介: 菁客(AJINGA)致力于为中国企业雇主与年轻求职者搭建信息沟通的桥梁。我们帮助每一名求职者挖掘自己的优势...
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《哈佛商业评论》专栏文章:“社交招聘时代,五大趋势改变未来!″
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菁客高级副总裁Beecher Ashley-Brown为《哈佛商业评论》撰文,解读招聘未来趋势!
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专访汉高亚太区招聘负责人Anne-Marie McCaughan:创新招聘如何做?
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更有趣,自主,灵活,便捷的创新移动招聘怎么做?招聘的成功是企业成功的一半。
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如何才能做好移动化社交化的招聘?这份“招聘趋势报告”告诉你!
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7月12日,由中国最大的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办的 “2018中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼在上海举行。国内领先的移动招聘服务商"菁客"(ajinga.com)凭借专业服务、优质口碑和影响力,荣获“2018中国招聘创新技术供应商五强”,凸显了"菁客"在招聘服务领域的行业领先地位! ​​​​
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扎克伯格和你其实一样,都在为“数据安全”问题头痛!
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#菁客在现场# 菁客AJINGA在上海美国商会HR行业论坛“Next Practices in HR”现场,探索未来人力资源领域的更多职能,以及科技如何帮助企业HR们更好的提升招聘与人才获取效率。菁客AJINGA作为行业领先的移动招聘服务商,更与上海美国商会合作呈现“2018移动招聘大调查”,现场反响火爆!欢迎点击参与调 ​​​​...展开全文c
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海外留学生招聘,这里有更好的方法(内含数据分享)
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#菁客晚安#很多人觉得降低底线可以换回一些,其实不是,底线才能决定你拥有什么。一旦你降低原则性的底线,很快你就会失去一些你视为原则的东西,接着会失去更多。通常降低底线换回的,已经不再是当初你想要的东西了。—《愿有人陪你颠沛流离》 ​​​​
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