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发表了博文 《教练-从球场到职场》 -  教练—从球场到职场 在生活中,你总会听到一个词,那就是“教练”。只要你稍微对体育运动有所关注,那么我相信你便可以轻松的说出几个优秀教练的名字,比如:范加尔(荷 O网页链接 ​​​​
发表了博文 《透过弗格森看团队管理》 - 亚历克斯·弗格森 出生于苏格兰是世界上最著名和成功的足球主教练之一。自从1986年开始率领曼联队以来,获得过除欧洲联盟杯以外的所有俱乐部赛事主要荣誉,荣誉总数 O网页链接 ​​​​
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做网络营销,很多人都说内容为王,只要内容做好,其他问题都不是问题。内容营销确实是一种强大的营销工具,但很多公司在使用内容营销时往往易犯错误。下面是五个最常犯的且可以避免的错误,大家有则改之、无则加勉哈。#小助运营谈# ​​​​

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【hr 笑话版】招聘的说嘴累,培训的笑了;培训的说腿累,跑社保的笑了;跑社保的说委屈,员工关系的笑了;员工关系的说难协调,做绩效的笑了;做绩效的说难落地,组织规划的笑了,组织规划的说难保密,做薪酬的笑了,薪酬说难创新,人事经理笑了,人事经理说工资低,所有hr都笑了。 ​​​​
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【公司年会游戏节目】共18个游戏,适合在年会上表演,几乎拿来即用,分享给苦逼的HR、行政![起亚律动](via@人力资源研究 ) ​​​​
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HR们累了休息一会, 盯着这张图20秒钟,据说这惯用左脑思考的人看到这张图一直是顺时针旋转,惯用右脑思考的人看到的一直是逆时针旋转,智商突破天际的人,会看到顺逆两种旋转,亲,你看清楚了吗? ​​​​
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#金优金融资讯#1不要把好像、.大概、晚些时候、可能、说不定之类的话放在嘴边;2不要拖延工作;3不要认为理论上可以实施就大功告成了;4不要让别人等你;5不要认为细节不重要;6不要把改善工作的能力仅寄托在公司培训上;7发生错误时不要推卸责任。 ​​​​
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【HR面对面-阻碍员工自我激励的10大要素】1.企业充满政治把戏2.对员工业绩没有明确期望值3.设立许多不必要的条例让员工遵循4.让员工参加拖沓的会议5.在员工中推行内部竞争6.没有为员工提供关键数据7.提供批评性,而非建设性的反馈意见8.容忍差业绩的存在9.对待员工不公正10.未能充分发挥员工能力。 ​​​​

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