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上海领教企业管理咨询有限公司

  • ü 审核时间 2021-01-08
  • 3 行业类别 教育出国-其它
  • Ü 简介: 仁者如射,射者正己而后发。发而不中,不怨胜己者,反求诸己而已矣。——《孟子.公孙丑上》
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#领教工坊日签# 2021年12月5日[太阳]

考察一个人的判断力,主要考察他信息来源的多样性。有无数的可怜人,长期活在单一的信息里,而且是一种完全被扭曲、颠倒的信息,这是导致人们愚昧且自信的最大原因。

| 1998年诺贝尔经济学奖获得者,阿马蒂亚·森 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年12月4日[太阳]

组织不论其级别高低和规模大小,都包含三个基本要素:合作的意向、共同的目标和沟通。

| 西方现代管理理论社会系统学派创始人,切斯特·巴纳德 ​​​​
2021年12月3日[太阳]

一个人的思想越是缺乏训练,就越会倾向于想当然地认为同时被自己关注到的两个事物之间存在因果联系。

| 1958年普利策新闻奖获得者,沃尔特·李普曼 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年12月2日[太阳]

营销的本质,在于创造卓越的客户价值,在客户价值的基础上兑现公司价值,无论在传统时代,还是在数字时代,这都是不会变化的。

| 美国经济学教授,菲利普·科特勒 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年12月1日[太阳]

一个喜欢自由而独立阅读的人,是最难被征服的,这才是阅读的真正意义——精神自治。

| 奥地利小说家,斯蒂芬·茨威格 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月30日[太阳]

对于一个领导者来说,他的第一要务就是如何把他的观点形成可喻之义,能够在组织里清晰地沟通和传承。

| 通用电气公司领导力发展中心前任主席,诺埃尔·蒂奇 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月29日[太阳]

在组织中,对于事情的现状以及事态的进展,每个人都会做出自己的解释。每种版本都包含着一定的真实性,但是,每一种观点的产生,都包含着某种成见,也都缺乏对“现场”的了解。

| 密苏里一堪萨斯大学布洛赫商学院领导学教授,李·G·鲍曼 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月28日[太阳]

我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,倘若你已决定打开改变之门,你的成长过程虽是渐进的,但是效果却是革命性的。

| 美国管理学大师,史蒂芬·柯维 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月27日[太阳]

创新本身始于创造力:想出一个既新颖又实用的概念,但创新又不止于此。创新者是指那些主动采取行动使他们的想法成为现实的人。

| 宾州大学沃顿商学院教授,亚当·格兰特 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月26日[太阳]

开放性问题要求描述的答案,从而促进觉察力,而封闭式问题则是要求绝对准确的回答,“是”与“否”的答案关闭了进一步探索细节的大门。

| 绩效咨询(国际)有限公司联合创始人,约翰·惠特默 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月25日[太阳]

如果在经理人的世界观中,只看到“个人”,就会失去很多改善组织效能的机会。

| 人性假设理论创始人,道格拉斯·麦格雷戈 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月24日[太阳]

传统的人看到背离传统的行为就大发雷霆,主要是因为他们把这种背离当作对他们的批评。

| 英国哲学家,伯特兰·罗素 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月23日[太阳]

没有原则,人们将处于黑暗和混乱之中;没有经验与尺度,即使有最好的原则,人们仍将处于困惑不安之中。

| 法国古典管理理论学家,亨利·法约尔 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月22日

消除效率低下的方法在于系统化管理,而不在于寻找不同寻常或出类拔萃的人才。

| 美国管理学家,弗雷德里克·温斯洛·泰勒 ​​​​
#领教工坊日签# 2021年11月21日[太阳]

自由并非为所欲为的权利或能力,而是来自于对自身力量的限度和上天所设置的自然之限度的了解。

| 古罗马斯多葛学派哲学家,爱比克泰德 ​​​​

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