稻盛和夫

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日本京瓷公司名誉会长、日本KDDI最高顾问、日本航空公司董事长稻盛和夫
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盛和塾｜中日青年企业家交流基地挂牌仪式在京隆重举办

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【第26届世界大会】稻盛和夫先生演讲视频原文放出！！

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2021-8-4 17:09 来自 iPhone客户端
@人民邮电出版社
@稻盛和夫管理顾问公司
稻盛和夫先生曾说：我之所以取得了今天的成功，原因在于我的“哲学”。写作《斗魂》，目的是让读者理解哲学对“我”的巨大帮助，对“我”人生和企业经营都产生了极为重要的影响。

8月5日19：30-21：30，人民邮电出版社与盛和塾联合举办主题为 “以斗魂铸就新发展”的《斗魂》线上共读会，聆听故事， ​​​​...展开全文c
2021-8-4 17:07 来自 360安全浏览器
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2021-4-16 16:29 来自 iPhone客户端
人很容易骄傲自大，因为人是一种充满烦恼的动物。人若想要提升心志，重要的是要抑制自己的邪恶之心。

人的烦恼据说有108种之多。

其中“欲望”“恼怒”“愚痴”这三者都是卑怯之心，是让人陷于烦恼的最厉害的东西。它们纠缠于人的内心，要驱赶也驱赶不走。释迦牟尼把这三者称为“三毒”，它们是将 ​​​​...展开全文c
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2021-4-12 21:14 来自 iPhone客户端
那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。

也就是说，“我想要这样”“我想要这种状态”—— 描绘你心中梦想的目标，然后乘上喷气式飞机，顷刻之间飞跃千里，马上到达目的地——世上没有这样高超的方法。不管多么伟大的理想，都要靠一步一个脚印，孜孜 ​​​​...展开全文c
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2021-4-8 13:33 来自 iPhone客户端
新型陶瓷技术革新的先驱——给予我这一光荣的称号，我觉得过奖了。如果说，我能获得如此之高的评价，我认为，那是因为我对新型陶瓷寄予的期望特别强烈的缘故。

在技术开发领域，要取得革命性的成果，光有专业知识，光积累技术还不够，还必须对工作具备强烈的“愿望”。特别是在未知领域开拓事业，“ ​​​​...展开全文c
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2021-4-5 21:24 来自 iPhone客户端
只有坚信自己可能性的人，才能开创新事业。所谓可能性，就是“未来的能力”。只凭现有的能力来判断行还是不行，就永远无法成就新的事业，不能完成高难度的工作。

相信自己的可能性，给自己设立一个超出现有能力的高目标，竭尽全力在未来某一时刻达成这个目标。这时需要的是让“思维之火”不停燃烧。 ​​​​...展开全文c
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2021-4-3 17:06 来自 iPhone客户端
英国思想家詹姆斯·埃伦在其著作《原因与结果法则》一书中，做了以下论述：“有一种倾向，不管是眼前的目标，还是人生的目的，心灵纯洁的人总是比心灵肮脏的人更容易达成。心灵肮脏的人因为害怕失败而不敢涉足的领域，心灵纯洁的人随意踏入就轻易获胜。”

在我们身边，也有一些人，虽然头脑并不聪明， ​​​​...展开全文c
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2021-4-1 07:12 来自 iPhone客户端
下面我就“为什么企业必须实现高收益”这个命题，逐一进行说明，我所讲的每一个理由都是我在京瓷的经营实践中所学到的、领悟到的。

做出了利润，从中缴纳税金，缴税后剩下的利润留在公司里。如果用作内部留存，就可以提高自有资金的比率，同时偿还贷款，或用于设备投资。如果没有必要进行设备投资，也 ​​​​...展开全文c
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2021-3-29 21:40 来自 iPhone客户端
阿米巴经营把我的经营哲学具体化了。作为管理会计的单位时间效益核算，是以我的会计学为基础的，而这种会计学就扎根于我的经营哲学。

因此，单位时间效益核算制度和公司的结算表不同，它采用了非常单纯的式样，只是将物品和金钱的流动用“一一对应”的数字如实列举并归纳合计。对于各个阿米巴而言，单 ​​​​...展开全文c
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2021-3-28 10:00 来自 iPhone客户端
基于利他之心生活，就是祈愿他人好，就是为社会、为世人尽心尽力。我认为，这才是做人最崇高的行为。基于这样的人生观，我开始将自己拥有的财富回馈给社会。创办稻盛财团，设立京都奖就是这样的举措。

京瓷股票成功上市，我获得了出乎意料的巨大财富，这让我颇感困惑。我开始认识到，财产绝不是我个人 ​​​​...展开全文c
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2021-3-26 22:05 来自 iPhone客户端
人们常说“京瓷的发展，是因为及时参与了精密陶瓷这一成长性看好的事业；是因为京瓷具备了优秀的技术开发能力；另外也因为京瓷正好赶上了时代的潮流”。也就是说，有先见之明，有技术能力，而且运气好，才成就了京瓷的大发展。

但这只是片面的看法。我认为，若京瓷进入其他业务领域，同样会获得成功 ​​​​...展开全文c
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2021-3-25 17:25 来自 iPhone客户端
京瓷当时租用位于京都市郊、中京区西京原町的一家配电盘厂仓库，开始了创业，员工只有28名。

当时，只要一有机会，我就会向员工们说：“我们要成为西京原町第一的企业！到达西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；到达中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一，再然 ​​​​...展开全文c
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2021-3-24 21:05 来自 iPhone客户端
如果缺乏对他人的谦卑之意，感谢之心是无法萌生的。自己之所以有今天，是长期以来许多人帮助支持的结果。公司之所以能够存续，是依靠员工辛勤的劳动，还多亏那些下订单的客户。正因为有这样的谦卑之意，感谢之心才能油然而生。

京瓷从京都一家小小的街道工厂起步，最初得到的订单，就来自松下集团中 ​​​​...展开全文c
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2021-3-23 21:20 来自 iPhone客户端
人际关系的基本要点是：要抱着爱心与人相处。但那不是盲目的爱，也不是溺爱。

上司和部下的关系也一样。上司缺乏信念，只知迎合部下，不严格要求，看上去很有爱心，结果却是害了部下，这就叫小善。有句话说“小善乃大恶”意思是表面的爱会导致对方的不幸。

相反，抱有信念、对部下严格指导的上司， ​​​​...展开全文c
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2021-3-22 23:25 来自 iPhone客户端
“已经着手开发的研究项目，一定要百分之百的成功！”这是我的信念。

在京瓷创业大约15年后，我应邀就如何进行研究开发的话题，在某个著名的大企业做了一次演讲，听众是200多位研究员。

他们都是从事高新技术开发的优秀人才，其中许多人都有博士头衔。演讲结束答疑时，有人提问：“京瓷研究开发项 ​​​​...展开全文c

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