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#世界能否学会热爱核能#下一代的核反应堆可以提高安全性和效率。"小型模块化反应堆 "单独可能会产生较少的能量,但可以根据需要灵活扩大规模,还附加了其他安全功能。比尔-盖茨创立的一家公司已经开发了一种 名为"Natrium"的核反应堆技术,该技术将热量储存在熔盐中,其被设计为能与可再生能源进行很好 ​​​​...展开全文c
#什么是“自然受益”# ,为什么这是我们未来的关键?七国集团领导人最近宣布,“我们的世界不仅必须要达成净零排放,而且还要实现自然受益,以造福人类与地球。”这代表了国家、企业、投资者以及消费者看待自然的根本性转变。过去,在越来越多致力于保护自然的领导人中流传着这样一句话:“减少伤害、 ​​​​...展开全文c
#水敏性城市花园可抵御城市洪水#城市化进程本身就是导致城市洪水的主要原因之一。建筑物、人行道和道路区域无法渗透雨水。当降雨量超过城市景观能够滞留或渗透的雨水量时,水就开始向下坡流,产生径流。住宅花园可以像海绵一样发挥作用。下雨时,植物用叶子和树冠拦截雨水。然后,雨水可以通过土壤渗入 ​​​​...展开全文c
#东京奥运会可以将世界凝聚起来吗#体育赛事具有独特的地位,可以推动包容性变革。国际奥委会(IOC)《奥林匹克宪章》第 50 条规定:“在任何奥运场馆、场馆或其他区域,均不得进行任何形式的示威或政治、宗教或种族宣传。”然而,国际奥委会在受到运动员团体的批评后放宽了规则,允许他们在比赛前抗议 ​​​​...展开全文c
#女运动员仍在和传统斗争#今天的女运动员仍在探索着装规范,但逐渐开始出现公开反对的声音。 挪威女子沙滩手球队在保加利亚举行的欧洲锦标赛期间因“穿着不当”而被罚款。 这是因为他们穿着平角短裤,而不是要求的紧身比基尼泳裤。然而,男子沙滩手球队一直被允许穿短裤。在申请用短裤更换比基尼泳裤失 ​​​​...展开全文c
#世界能否学会热爱核能#在三里岛核电站于2019年关闭时,人们注意到这样一个充满讽刺的现象,它几乎提供了宾夕法尼亚州所有的无碳能源,但它发生在世界各地的活动家上街呼吁气候行动的同一天。据联合国召集的科学家和经济学家称,有一项行动可以帮助防止毁灭性程度的全球变暖:增加我们从核能中获得的电 ​​​​...展开全文c
#中国有1180万劳动力缺口#中国的劳动力市场在过去十年里一直供不应求,由于工资上涨,商品价格可能会上涨,从而加剧大流行期间已经飙升的通货膨胀。中国拥有1.7亿技术工人,但在总就业人口中,只有7%是高技能人员(约4千8百万)。最近,中国教育部再次强调扩大职业教育学校与高中学校比例的重要性。然 ​​​​...展开全文c
#中国需要弥合劳动力数量缺口#中国政府新推出的三孩政策是否有助于填补劳动力数量缺口?国家统计局济南调查组曾随机抽取全市366户适龄家庭进行调查。在受调者中,20-25岁年龄段的受访者表示不愿意生三个孩子,而25-30岁年龄段的受访者中只有6.5%的人愿意生三个孩子。 在30-40岁年龄段的受访者中,这一 ​​​​...展开全文c
#中国有1180万劳动力缺口#该如何弥合?中国劳动力市场的缺口可以分为两个部分:“数量缺口”和“教育缺口”。前者是指由于人口老龄化、低出生率和低移民水平等人口变化引起的劳动力短缺。后者是指由于工人所能提供的劳动与工作所需的劳动之间的不匹配而引起的劳动力短缺,也称为结构性失业。作为世界第 ​​​​...展开全文c
#女性运动服装“不舒服”的历史#现在的服装貌似倾向于暴露女性的肢体,曾经则完全是另一种景象。19世纪,上层中产阶级的女性终于被允许参加草地网球等运动,她们的服装强调得体的女性气质以吸引潜在丈夫,而非增强其运动表现。紧身胸衣和拖地长裙毫无疑问地严重限制了她们像今天的女网球运动员那样在球 ​​​​...展开全文c
#女性运动员该穿什么比赛#女运动员逐渐开始拒绝过时的着装规定,这些着装规定一直以来都将女性美置于舒适感之上。挪威女子手球队曾因穿着短裤而不是比基尼泳裤而被惩罚。德国体操运动员反抗将其性化的着装规则,选择在欧洲艺术体操锦标赛上穿上长裤套装。这些抗议活动帮助女运动员在比赛中更好地控制自 ​​​​...展开全文c
【世界各地的父母如何看待育儿带来的挑战】雀巢育儿指数(Nestlé's Parenting Index)衡量了16个国家居民对育儿难易程度的看法。瑞典位居榜首,其次是智利、德国、墨西哥以及美国。根据调查,51%的父母表示,他们在育儿方面感受到了强烈的社会压力,还有43%的父母表示,成为父母比他们想象的更难。阅读 ​​​​...展开全文c
#东京奥运会可以将世界凝聚起来吗#尽管仍处于对于新冠肺炎疫情的担忧之中,东京奥林匹克运动会还是如期举行了。从历史上看,奥运会一直是一个提高人们对文化、政治和社会经济问题的认识的平台。然而今年,在没有观众的情况下,在疫情的阴影下,体育还能成为一股团结的全球力量吗?阅读更多 ​​​​...展开全文c
【提供工作和处理工作中断的自主权】我们还发现,当员工可以控制他们工作的时间、地点和方式时,工作中断的积极效果就会增强。因此,管理者应该考虑给予员工工作和处理工作中断的自主权,具体来说,就是利用其积极作用,减少其消极作用。
#工作被别人打断也有益#由工作中断所带来的社交互动有助于满足被打断员工的归属感需求。避免工作中断可能会导致员工无法享受到其社交层面的益处。因此,我们不能完全消除工作中断,而应该呼吁更好地管理这些中断,以提升其社交层面的好处,减少其任务导向层面的坏处。阅读更多O网页链接 ​​​​
【打断他人时要注意】意识到工作中断的消极和积极影响,可以帮助员工管控自己打断别人工作的可能结果。他们需要注意两件事。首先,他们需要注意不要过于频繁地打断他人。其次,考虑到工作中断在社交层面的好处。
#工作被别人打断也有益#由工作中断所带来的社交互动有助于满足被打断员工的归属感需求。避免工作中断可能会导致员工无法享受到其社交层面的益处。因此,我们不能完全消除工作中断,而应该呼吁更好地管理这些中断,以提升其社交层面的好处,减少其任务导向层面的坏处。阅读更多O网页链接 ​​​​

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