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上海师范大学 知识与价值科学研究所所长、哲学教授、博导

上海师范大学 知识与价值科学研究所所长、哲学教授、博导

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探索与争鸣 | 何云峰:为生态多样性,高等智能应放过人类 O网页链接 ​​​​
给劳动者更多自由时间,是社会进步的表现。很多大公司赚了很多钱,却舍不得多雇用几个人,让每个人劳动时间有可控性,不违背法律规定,这多好啊!每个劳动者不要老是想着多加班,多赚加班费,要多想一想自己的劳动价值创造力有没有可持续性!也要多想一想给其他人也留一点工作机会!
#字节跳动或将采用1075工作制# 每天19点后加班需申请】11月1日,澎湃新闻记者从多位字节跳动员工处证实,1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》,规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国 ​​​​...展开全文c
故意拉闸限电的行为应该视为破坏生产最[微笑]
#生产旺季搞拉闸限电咋回事#】个别地方全力优化能耗指标、不惜关停生产甚至影响居民生活用电的“一刀切”做法,究竟为了啥?说白了,跟开学前狂补作业一个道理。平时不作为,临近考核搞层层加码、玩命突击;平时高喊“绿色发展”口号,实际工作中却一再追逐短期效益,这暴露出一些地方对新发展理念的 ​​​​...展开全文c
生产旺季搞拉闸限电,咋回事?
人民日报

生产旺季搞拉闸限电,咋回事?

为什么有些高校对非升即走的制度情有独钟?近年来,我国有些高校实行了新入职教师非升即走的制度。这其中是有缘由的。要探寻这些缘由,需要做大量的调查研究,特别是需要深入这些高校内部对管理层进行访谈和调研。这是一个很复杂的工作。在深入探寻之前,我愿意用个人的观点分析和猜测一下。我觉得,可 ​​​​...展开全文c

为什么有些高校对非升即走的制度情有独钟

近年来,我国有些高校实行了新入职教师非升即走的制度。这其中是有缘由的。要探寻这些缘由,需要做大量的调查研究,特别...
当前劳动教育存在的几种认识误区。要有效地开展劳动教育,必须首先明白劳动教育的总体目标是什么。按照劳动创造人的原理推论,劳动教育不应该是职业培训,也不是劳动技能操练。劳动教育的本质应该是以劳动幸福为导向的“学以成人”教育。然而,遗憾的是当前我们各个学段的劳动教育均存在一些不应该有的 ​​​​...展开全文c

当前劳动教育存在的几种认识误区

要有效地开展劳动教育,必须首先明白劳动教育的总体目标是什么。按照劳动创造人的原理推论,劳动教育不应该是职业培训,...
为什么对高校青年教师不应该实行非升即走的狼性政策?对青年教师实行非升即走,往往会带来诸多不良后果。逼迫出来的所谓“人才”属于揠苗助长的做法。结果可能事与愿违。一是过度的生存压力导致他们的心理健康出问题,抑郁、焦虑、情绪不稳定等现象发生的概率会提高。二是极有可能导致青年教师对学校没 ​​​​...展开全文c

为什么对高校青年教师不应该实行非升即走的狼性政策

高校青年教师是一个非常特殊的精英群体。他们刚刚经过科研和其他业务方面的专业化系统训练,已经基本具备在大学的教学科...
预聘制与非升即走的区别在哪里?预聘制有点类似于咱们高校的劳务派遣制(人事代理制度)和临时工转为在编员工的制度。在我国目前的高校人事制度中,劳务派遣制(人事代理制度)和临时工干得好的,经过一个评议小组全面评议之后,最后进入正式编制。也有点类似于现在咱们实行的劳动合同制度中的短聘变为 ​​​​...展开全文c

预聘制与非升即走的区别在哪里

预聘制就是tenure-track,跟非升即走有着很大的不同。笔者试图用价值中立的方式(也就是坚持客观地分析)做...
第六届全国劳动论坛4月10号要开了,论文来稿有点多,入选论文已经发布了,详见O第六届劳动论坛入选论文名单
期待ing[微笑][微笑][微笑][微笑][微笑] 2上海·平阳绿家园 ​​​​

第六届劳动论坛入选论文名单

以“劳动幸福·民生保障·社会公正”为主题的第六届全国劳动人权马克思主义论坛自公开征文以来,收到来自全国各地的专家...
#离婚冷静期##劳动幸福# 我国《民法典》第一千零七十七规定,“自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。”“前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。”这就是平 ​​​​...展开全文c
#打工人##劳动幸福# 应超越统治与被统治的二元对立,基于劳动幸福理论去进行社团(社会组织/非政府组织/NGO)监管的价值目标选择与优化。详情请阅读O用劳动幸福的共识去监管社团(社会组织) ​​​​

用劳动幸福的共识去监管社团(社会组织)

论社团监管之价值目标选择与优化——基于劳动幸福理论视角的分析 从价值观层面分析,现有的社团监管价值观基本上都是二...
#打工人##劳动幸福# 崇尚劳动是指全社会应树立起劳动光荣、劳动伟大、劳动崇高的社会风尚,它源于劳动成就人的本质,是社会主义的本质需要与传统劳动观的价值追求。尊重劳动是指社会应尊重和保护一切有利于人民与社会的劳动,它包括尊重劳动本身、尊重劳动者、尊重劳动者的劳动,以“因劳称义”为保障 ​​​​...展开全文c

如何才能让崇尚劳动成为一种社会风尚呢?

崇尚劳动是指全社会应树立起劳动光荣、劳动伟大、劳动崇高的社会风尚,它源于劳动成就人的本质,是社会主义的本质需要与...
#打工人##劳动幸福# 劳动精神在社会文化价值层面上是依据因劳称义原则建构的社会整体精神系统,其主体性是对全社会共同关联的文化价值系统的精神支撑。在具体的个体层面上,劳动精神的主体性直接跟个体的属人性关涉起来。劳动精神的主体性在个人层面展现的是每个人的个性,跟每个人通过自我创造性的努 ​​​​...展开全文c

劳动精神的主体性阐释

劳动精神在社会文化价值层面上是依据因劳称义原则建构的社会整体精神系统,其主体性是对全社会共同关联的文化价值系统的...

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