哈佛商业评论

哈佛商业评论

《哈佛商业评论》中文版官方微博
1092关注 613220粉丝 5838微博

《哈佛商业评论》中文版官方微博

更多 a
#哈评职场# 【如果你必须跟不喜欢的人打交道,不妨试试这6招】与不喜欢的人合作,对我们每个人来说都是在所难免的,因为也许这种合作对你至关重要。但是如何友好合作却需要一些智慧。本文提出了6种有用的策略,相信会对你有所帮助:O如果你必须跟不喜欢的人打交道,不妨试试这6招 ​​​​
#哈评职场# 当下的环境增加了人们对工作稳定性的忧虑,一些人担心失业也情有可原。不过一旦担心过了头,就可能对你和你的职业生涯有害。很多担心是多余的,并没有现实依据,而且被解雇也并不是世界末日来临。要记得提醒自己,失业并不代表事业终结。你会东山再起的:O你的职业前途,与这4个问题息息相关 ​​​​
提升客户体验【中英双语,含人物访谈、案例分析】:管理客户体验等同于管理客户的增长。即使随着时间的推移,实现这一目标的策略发生了变化,但商业中的取胜路径仍会保持不变:确保你的客户愿意不断回来。微信扫描海报二维码即刻购买本专栏,售价7.99元。

🔹​专栏内容(文章均有免费试读部分):
​​​​...展开全文c
在物联网时代,产品的新能力和其产生的数据开启一个企业竞争的新时代,引发了全世界对竞争力的深入探讨。听毛基业讲述物联网时代企业竞争战略O【直播回放】毛基业:物联网时代企业竞争战略 ​​​​
#哈评职场# 当你兴致勃勃去找老板提出加薪却遭到拒绝,这无疑会让人备受打击。但这样的事情对职场人来说再正常不过了。保持积极的态度,做好下面这6件事,你会发现万事皆有转机,坏事也能变好事:O当老板拒绝加薪,“摆烂”是你最差的选择 ​​​​
究竟什么是东方?在产品上刻上祥云,画上十二生肖就是东方吗?唯有摆上粗笨的红木家具,养一池锦鲤才能营造东方的氛围吗?当文艺与商业复兴的接力棒交给东方,我们要做的第一步,或许是重新探索东方,寻找到东方真正的文化内核。

为此,我们举办了这场名为“什么是东方”的跨界对谈,和冬奥开幕式视效 ​​​​...展开全文c
#哈评职场# 如何吸引人才、留住人才始终让企业困惑不已。这个问题其实有一个简单的答案,就是让所有员工都能热爱工作,以此为基础来重新设计工作。要做到这一点,需要遵循三个原则:重视员工;记住每个员工都是独特的,有自己的爱好、兴趣和技能;用信任为成长奠基,领导者必须用信任为所有措施和政策 ​​​​...展开全文c
近期,殷阿笛采访了这位百事公司前CEO兼董事长,讨论了目标在推动战略方面的力量。该视频为访谈的第二部分,主要讨论企业如何在动荡时期担负社会关怀责任,并尽可能留存人才。O【哈评原声】对话百事公司前CEO卢英德(2) ​​​​
#哈评职场# 如今高情商似乎成了人们普遍的追求,而低情商的人则容易被嫌弃。但实际上,拥有高情商并不总是好事,情商略低也不意味着就是世界末日。很多才华横溢、成就卓著的人都是低情商,而低情商的人也能与他人、甚至同事建立良好关系。本文的建议可以帮助你更好地与他们打交道: ​​​​...展开全文c
#哈评职场# 作为千禧一代,我们一直承受着无处不在的刻板印象和居高临下的预设。如果你属于这个世代,你可能也经历过同样的偏见。每一代人都会经历这些——提起彼此的差异,总有许多刻板印象。我们开始怀疑:代际焦虑真的是源于代际差异吗?抑或只是人们以为存在某些差异,因而产生了焦虑?如果纯属臆 ​​​​...展开全文c
点击预约,6月23日 19:00 直播间见!
究竟什么是东方?在产品上刻上祥云,画上十二生肖就是东方吗?唯有摆上粗笨的红木家具,养一池锦鲤才能营造东方的氛围吗?当文艺与商业复兴的接力棒交给东方,我们要做的第一步,或许是重新探索东方,寻找到东方真正的文化内核。

为此,我们举办了这场名为“什么是东方”的跨界对谈,和冬奥开幕式视效 ​​​​...展开全文c
究竟什么是东方?在产品上刻上祥云,画上十二生肖就是东方吗?唯有摆上粗笨的红木家具,养一池锦鲤才能营造东方的氛围吗?当文艺与商业复兴的接力棒交给东方,我们要做的第一步,或许是重新探索东方,寻找到东方真正的文化内核。

为此,我们举办了这场名为“什么是东方”的跨界对谈,和冬奥开幕式视效 ​​​​...展开全文c
#哈评职场# 管理者常常抱怨某位员工表现平平,但实际上,一个员工如果长时间表现平庸,并不是员工无能的问题,而是领导力不够高效的问题。一时的平庸并不等于永远平庸。只要采取了正确的领导力做法,那些看似平庸的员工同样能够做出优越的表现:O没有平庸的员工,只有无能的领导 ​​​​
#618# 天猫618最后2小时[话筒],联办图书专营店 @哈佛商业评论 跨店每满300减50叠加88vip、店铺优惠券~还有精美礼品[锦鲤附体],下单就趁现在,戳图 N【杂志社官方直订-大 ​​​​

正在加载中,请稍候...