厚朴管理咨询

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  • ü 未年审 审核时间 2010-11-19
  • 3 行业类别 商务服务-咨询顾问
  • Ü 简介: 厚朴咨询将管理研究与实践智慧相结合,专注员工薪酬激励、绩效管理及企业组织效率提升。10余年专业精进,始...
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这下成了活生生的反面教材 #搞笑# ​​​​
一个男子出差回来给他的妻子拍了这张照片,事后杀死了他的妻子,警方问为什么要杀害妻子,男子说从这张照片看到了妻子出轨!你能找到照片中的什么让男子发现妻子出轨了吗? ​​​ ​​​​
雷佳音送给我闺女的拼图在床底下放了很久,睡觉前睡醒后都会想起床底下还有一个礼物,这个拼图一共三万多块,上网查了一下三万块以上的拼图有三个人拼成功过,一个用了九个月,一个用了四年,一个拼了很多很多年,到今天还没拼成功,因为他发现少了四块。在我闺女天天问的情况下,在她今天上学前终于从 ​​​​...展开全文c
我和我嘉哥🤗🤗 ​​​​
哈哈哈哈哈王俊凯和景甜这是联手扎了王大陆的心啊![笑cry][笑cry][笑cry]
还原一下王大陆套路景甜的过程:
王大陆:木头做的门是什么门?
景甜:木头门。
王大陆:铁做的门呢?
景甜:铁门。
王大陆:那通往幸福的门呢?...展开全文c

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【咨询来自生活】过去我们如此匆忙,是时候听听自己'心'的声音了。厚朴年度工作总结会让我们都听到了自己'心'发出的声音,’爱‘ ’友善‘ ’信任‘ ’责任‘是我们不变的主题。欢迎厚朴新成员:小鱼们,健康快乐的成长吧! ​​​​
【成功需要厚积薄发,积累沉淀】一个荷花池,荷花每天成倍的开放。第30天,荷花开了荷花池的一半,请问第几天荷花能开满整个荷花池?是的,是第31天。30天的辛苦努力才接近成功的一半,正当你精疲力竭想要放弃时,第二天一睁眼,你已经拥有了整片荷花。共勉! ​​​​
对‘年终奖满意程度’的关键在于一套公平合理、考虑周全的发放规则和制度。科学的年终奖分配体系更会帮助企业长期激励员工!
【2013年你对奖金满意吗?】业界调查:78%左右可领年终奖,房地产“夺魁”。银行:动辄十几万?建筑:设计师是高富帅?销售:十几万元很正常? 保险:动辄上万?房产:巨额分红?珠宝:销售提成高?这些远没有大家想的那么光鲜艳丽,你对你的年终奖满意么?. ​​​​
“跟皱眉的人相比,微笑的人应该感觉更快乐,更能传递内心的正能量。” 今天,每位厚朴人手持一本Richard Wiseman的《正能量》,愿新的一年里,你我微笑着与正能量继续同行! ​​​​
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猎聘:地产公司营运总监;工业地产/商业地产招商总监(成都),年薪30~40万 ​​​​
阳春三月,成都到处都红着海棠花 ​​​​
以上四点素质,其实是企业高管的基本和重要的条件。前两周,还听另一位电力工程企业的董事长连连报怨他的高管格局不够! ​​​​
今天跟成都一家在商用混凝土行业处于领先地位的民营企业董事长聊天,谈到他最近在费劲找人才的事。关于企业所需高端人才,他认为有四个方面非常重要:一是,要正直!二是,一定要有大格局观;三是,要有足够的个人见解;四是,要具备出色的沟通协调能力。 ​​​​
“以信立人,以智聚财,以通求久”——诚信、智巧、变通,是世间一切成就/成功的重要因素。 ​​​​
人才,特别是营销上的优秀人才,真是企业关键。因为十分重要,因此也难以获得,这其中要看缘份,也要靠企业(老板)的人才管理手段。 ​​​​
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#微微一笑#【哲思】1.对前途要看得乐观些,对人心要看得悲观些;2.亲人之间,谈到钱就伤感情;情人之间,谈到感情就伤钱;3.孩子把玩具当朋友,成人把朋友当玩具;4.现实中用真名说假话,网络中用假名说真话;5.好好活着,因为我们会死很久很久;6.高职不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴。 ​​​​

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