国际劳工组织北京局

国际劳工组织北京局

联合国国际劳工组织(北京局)官方微博
105关注 69165粉丝 1426微博

联合国国际劳工组织(北京局)官方微博

  • Ü 简介: 联合国的专门机构,遵循独特的三方机制原则,为促进所有劳动者实现体面劳动不懈努力!
更多 a
【国际劳工组织欢迎关于职业足球运动员工作条件和权利的首个全球协议】
近日,世界联赛论坛(WLF)和国际职业足球运动员联合会(FIFPRO),分别作为全球雇主和雇员的代表,签署了关于职业足球运动员工作条件和权利的首个全球协议,为足球行业面临的挑战寻找集体解决方案。
协议承认,集体商定的标准将 ​​​​...展开全文c
【就业和社会保护全球加速器促进复苏和实现2030可持续目标】
世界已处于红色警戒状态。
如果不对气候变化、粮食、燃料和金融危机的影响做出有效反应,我们将看到更多的苦难、不稳定和更多的潜在冲突。
联合国就业和社会保护全球加速器是全球协调应对的重要组成部分。 L国际劳工组织北京局的微博视频 ​​​​
【全球可再生能源领域就业人数达到 1270 万】
2021年,➕一年增加了70万个岗位=》可再生能源行业的就业达到1270万个
☀️太阳能:430万
💧水电:240万
🌱 生物燃料:240 万
💨 风能:130万
国际劳工组织和国际可再生能源机构联合发布了新报告➡️ O网页链接 L国际劳工组织北京局的微博视频 ​​​​...展开全文c
【联合国大会】
21日,联合国秘书长古特雷斯先生在联合国大会上警告,在解决我们当前面对问题的国际功能失调可能会导致政治僵局的危险。多边机构需要为解决气候危机、不平等、就业及和平等问题采取措施。
国际劳工组织总干事莱德先生指出国际劳工组织在这个过程中处于中心位置。 L国际劳工组织北京局的微博视频 ​​​​...展开全文c
#国际和平日#
1919 年,国际劳工组织根据和平条约成立🕊️。
我们的工作基于没有社会正义,就没有和平的原则。
今天是#国际和平日#。观看视频,了解体面劳动如何帮助实现持久和平! L国际劳工组织北京局的微博视频 ​​​​
【国际同工同酬日】
👷👷🏻‍♀️同样的工作
👩‍💼👨‍💼同样的责任
⚖ ❌更少的薪酬
女性的平均收入比男性少20% 🌍
以现在的速度,需要200+年才能弥合性别薪酬差距
9月18日是国际同工同酬日,解决性别薪酬差距并非不能实现,但需要共同的努力。《第100号同工同酬公约》 ​​​​...展开全文c
【国际劳工组织发布中文版《学习指南:LGBTIQ+群体融入劳动世界》】
在社会各个领域,包括工作场所,LGBTIQ+群体都面临着基于性取向、性别认同、性别表达和性别特征的不平等、歧视、暴力和骚扰。
LGBTIQ+群体从找工作开始到就业整个周期,都面临着歧视。为实现LGBTIQ+群体包容性工作世界的目标,国际劳 ​​​​...展开全文c
【G20劳工和就业部长会议在巴厘岛召开】
近日,在巴厘岛举行的G20劳工和就业部长会议上,国际劳工组织总干事莱德呼吁加快努力克服社会不平等,建设更公平、更可持续的经济和社会。
国际劳工组织全球就业和社会保护加速器是实现这一目标的关键机制。 ​​​​
【第77届联合国大会】
第77届联合国大会于2022年9月13日开幕,大会历时十天,将于9月23日闭幕。这是自疫情发生以来,联大首次回归线下举行。
本次联大的主题是:分水岭时刻:以变革方案应对相互交织的挑战。国际劳工组织将参加一系列的活动,旨在募集支持,采取措施,以应对这些交错、复杂的挑战。
国 ​​​​...展开全文c
【《全球现代奴隶制估计》报告发布】
💍全球有2200万人陷入强迫婚姻;
👰🏿其中2/3是女性;
👧3/4小于15岁。
O网页链接 ​​​​
【《全球现代奴隶制估计》报告发布】
根据最新的《全球现代奴隶制估计》报告,2021年有5000万人生活在现代奴隶制中。在这些人中,2800万人从事强迫劳动,2200万人陷入强迫婚姻。这一数字比五年前增加了一千万。其中,女性和儿童仍然极易受到伤害。
现代奴隶制几乎在世界每个国家都会发生,并且跨越种族 ​​​​...展开全文c
国际劳工组织祝您中秋节快乐,人月两团圆!

图片来自YouTube博主@ChinaCulture ​​​ ​​​​
【国际劳工组织数据库更新与工作相关的指标】
为了扩大劳动力市场统计的范围和有效性,国际统计学家大会以通过决议和指南的方式引入劳动统计标准。与1982年第13届国际统计学家大会上通过劳动统计标准相比,2013年(第19届)通过的标准发生了重大变化。其中一个重要目标是为了解决主要的性别数据缺失, ​​​​...展开全文c
【男人可以做幼儿园老师吗?】
Federico Trotta是布宜诺斯艾利斯七名男幼儿园老师之一。他在一所阿根廷公立学校教授2-3岁的儿童。
“我发现在布宜诺斯艾利斯,只有七名男性幼儿园老师。”
他在工作中遇到很多偏见和歧视。
“我实习的时候,不得不穿上长长的工作服。人们看着我想,这个人疯了吗?他在 ​​​​...展开全文c
【如何更好地实施强迫劳动公约?】
设计和通过强迫劳动国家行动计划(NAP),有助于将关键合作伙伴聚集在一起,在国家层面努力实现这些目标,并且通过跟踪进展和追究利益相关者的责任提供了一种治理机制。O网页链接

手机应用程序“公司对照检查项—消除和防止强迫劳动”可在苹果商店和谷歌 ​​​​...展开全文c

正在加载中,请稍候...