丁香人才

丁香人才

医疗人才找工作,就上丁香人才。
764关注 22951粉丝 7929微博

杭州联科美讯生物医药技术有限公司

更多 a

旗下品牌

招聘顾问

b 1/2 a

丁香园产品

b 1/2 a
一院多区建设并非一时一日之功,内卷焦虑下是否应一味追求“高歌猛进”? °「一院多区」仍在路上,持续扩张背后需要哪些... ​​​​
「一院多区」仍在路上,持续扩张背后需要哪些筹谋?
丁香人才

「一院多区」仍在路上,持续扩张背后需要哪些筹谋?

高层次人才引进难,培养更难?找准姿势都不难!来听听资深医疗HR的亲身分享~ °10 年医院HR经验分享:高层次人才引进 5大妙招 ​​​​
10 年医院HR经验分享:高层次人才引进 5大妙招
丁香人才

10 年医院HR经验分享:高层次人才引进 5大妙招

其实,医院比任何企业都更需要精细化管理。 °公益性和盈利性:医院真的难两全吗? ​​​​
公益性和盈利性:医院真的难两全吗?
丁香人才

公益性和盈利性:医院真的难两全吗?

公立医院改革薪酬制度,院长和医生的直观感受如何? °公立医院薪酬制度改革,院长和医生怎么看? ​​​​
公立医院薪酬制度改革,院长和医生怎么看?
丁香人才

公立医院薪酬制度改革,院长和医生怎么看?

2021县域百强榜第一名的作业,值得分享! [胜利] °医管Talk |如何打造县域高水平医疗体系? ​​​​
医管Talk |如何打造县域高水平医疗体系?
丁香人才

医管Talk |如何打造县域高水平医疗体系?

如果医院全体员工取消事业编,会带来什么?绩效年薪制是最优解吗?欢迎各位大佬留言,说说你的看法。 °取消编制后,公立医院如何减少人才流失? ​​​​
取消编制后,公立医院如何减少人才流失?
丁香人才

取消编制后,公立医院如何减少人才流失?

如果医院全体员工取消事业编,会带来什么?绩效年薪制是最优解吗?
5G时代+疫情常态化防控,给医院品牌建设带来哪些影响?这关乎每一位管理者 °后疫情时代,医院品牌建设如何避免「瀑布心理... ​​​​
后疫情时代,医院品牌建设如何避免「瀑布心理效应」?
丁香人才

后疫情时代,医院品牌建设如何避免「瀑布心理效应」?

时代沧桑巨变,信息化技术发展腾飞、自媒体热浪滚滚,身处医疗行业的管理者们早已感受到,医院
国考成绩A,连续10年位于县域百强榜前10名!这家医院的「作业」值得抄! °医管Talk | 对话县域医疗「尖子生」 ​​​​
医管Talk | 对话县域医疗「尖子生」
丁香人才

医管Talk | 对话县域医疗「尖子生」

国考成绩A,连续10年位于县域百强榜前10名!这家医院的「作业」值得抄!
当你打开常用的招聘软件,会发现医院和岗位都寥寥无几。你有没有想过医学毕业生都是在哪里找到工作的呢?除了一家家点开医院官网的招聘公告,现在有了更高效的选择——丁香秋招节,汇总全网招聘信息,为医学生提供 10 万好工作岗位。 L丁香人才的微博视频 ​​​​
发布了头条文章:《医疗服务价格改革:一场长达20年的博弈走向何方?》 °医疗服务价格改革:一场长达20年的博弈走向何... ​​​​
医疗服务价格改革:一场长达20年的博弈走向何方?
丁香人才

医疗服务价格改革:一场长达20年的博弈走向何方?

发布了头条文章:《「小病不出乡,大病不出县」县级医院人才建设是关键》 °「小病不出乡,大病不出县」县级医院人才建设... ​​​​
「小病不出乡,大病不出县」县级医院人才建设是关键
丁香人才

「小病不出乡,大病不出县」县级医院人才建设是关键

发布了头条文章:《像梅奥那样「患者至上」人才团队建设是关键》 °像梅奥那样「患者至上」人才团队建设是关键 ​​​​
像梅奥那样「患者至上」人才团队建设是关键
丁香人才

像梅奥那样「患者至上」人才团队建设是关键

院外会诊费加到 50000 元/次,为什么说这个建议不合时宜? ​​​​
重磅!新医师法颁布,这些变化影响行医 ​​​​

正在加载中,请稍候...