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每个行业都需要数据人才，尤其是人力方向的数据分析人才
通过数据来衡量重要度、查漏补缺、找到问题，掌握数据分析核心技能，提升工作效率和自身职场竞争力
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一般HR可能还在死守着六大模块，还在做着谁都能替代的事务性工作，殊不知这已经跟不上时代和企业的发展了。
现在的大厂和知名企业对HR的一个硬性要求就是：懂业务。
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早上面试了一个应届生，本来觉得能力很好准备收了。最后快结束的时候随口问了一句现在的工作是不是他理想的工作？
他的回答是”我上班就是为了挣钱。不想谈理想，我的理想就是不上班！“
这样的人，你敢不敢收？
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【让你在公司显得很能干的方法】
1. 上班第一天发生的所有事情只是特例，没什么大不了的
2. 与新同事闲聊时，坦诚回应不了解的话题
3. 融入一份新工作的最好办法就是表现的像你已经在那里工作了一段时间一样
4. 要想成功就得经历失败，但要以正确的方式失败
5. 失败不能教会你任何事情，不要以为“失 ...展开全文c
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学习HRBP，推荐2个标杆：
1、华为HRBP：国内企业学习外企然后内化HRBP最佳范本，没有之一。
2、阿里政委版本：国内土生土长的HRBP模式代表，在很多方面极具独创性。
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【PPT排版】字多的PPT如何排版？
1️⃣标题+内容
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3️⃣卡片式排版
4️⃣分屏式板式
5️⃣拼图板式
6️⃣随性线条板式
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