中国电信集团2017年度工作大会隆重召开

2016年12月22日 17:03 阅读 150 新浪博客

     12月20日,中国电信集团2017年度工作会在北京召开。会上,中国电信总结2016年工作,分析面临形势,部署2017年任务,动员全体员工坚定信心,加快改革创新,推进网络智能化、业务生态化和运营智慧化,努力开创企业转型升级新局面,为促进经济发展和建设网络强国作出更大贡献。

 

 

     中国电信2016年的工作成绩是显而易见的:一是转型升级迈入新阶段,二是业务发展实现新跨越,三是改革创新激发新活力,四是履行社会责任取得新成绩,五是企业党建再上新台阶,实现了“十三五”的良好开局,为信息通信业创新发展,为国民经济和社会信息化建设作出了积极贡献。

     即将过去的2016年,中国电信实现了企业转型升级,从此踏上新征程。中国电信于2016年6月底对外发布转型升级战略3.0,提出了“做领先的综合智能信息服务运营商”的发展目标,并对网络智能化、业务生态化、运营智慧化进行了整体布局:在网络智能化方面,制定并发布了CTNet2025网络重构规划,加快推动网络智能化演进步伐;在业务生态化方面,协同内部资源、强化外部合作,积极构建智能连接、智慧家庭、互联网金融、物联网、新兴ICT五大生态圈;在运营智慧化方面,增强数据运营能力、网络运营能力、客户服务能力和销售渠道能力,为企业转型升级提供有力支撑。另一方面,围绕满足用户需求,不断提升服务质量,企业发展实现新的跨越:收入结构持续优化,新兴业务的收入占比显著提升,企业的抗风险能力进一步增强,国有资产进一步保值增值,用户规模持续扩大,已成为全球最大的LTE FDD运营商、全球最大的FTTH运营商、全球最大的IPTV运营商。

     为了在未来的2017年取得更大突破,中国电信集团表示,将深化改革创新,提升核心能力,强化落地执行,加快推进网络智能化、业务生态化和运营智慧化,持续打造差异化竞争优势,不断提高企业发展质量和效益,促进企业价值、客户价值和员工价值共同成长,为经济发展和网络强国建设作出更大贡献。为了实现这一目标,留住人才是关键,这是决定企业兴衰成败的大事,要下功夫做好这方面工作,充分调动人的积极性,激发人的内在动能,建立包容人、宽容错误的氛围。

     人才是核心竞争力,为了吸引更多人才,武汉恒泰通技术有限公司不断优化公司的组织架构,培养竞争、和谐的工作氛围,重视人才、培养人才,让有志人士在这里能伸展才华。以中国电信未发展榜样,武汉恒泰通技术有限公司争取在自身光模块领域完成企业的转型升级,为通信行业树立标杆。

 

 

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