#员工群回复ok手势被开除#不同位置或立场的人之间的表达沟通常常存在模糊地带。这也是为什么说「被误解是表达者的宿命」的原因所在。就像平时我们使用微信的[微笑]表情或「呵呵」,意在嘲讽或表达表面微笑内心不爽的意思,而很多长辈并不了解这层意思,只是常使用这个表情或「呵呵」表达一种友好礼貌的微笑,而我们知道这层意思的人也许就可能误解对方是不是有什么没说出口的隐藏含义。

微信表情真的承担了太多它的作用范围内无法承担的责任,微信本身作为一个日常社交app,各种表情的设计原本就不是专门为了在工作场景下使用。如果管理者确实认为一个OK的手势表情过于轻佻显得不尊重,那么也应该先向员工指出其不恰当,而不是简单粗暴地开除了之。

那么正常的职场沟通或者说真正的「规矩」应该是什么样的呢?
1.无论是不是领导发的信息,信息到达本人时都要及时回复「收到」或其他简短礼貌的信息表明你已收到这条信息的状态。
2.遇到问题及时沟通,不要因问题阻碍而拖延,也不要闷头一个人解决问题。...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#无独有偶,前段时间一名网友因为微信回复了老板一个“嗯”而被老板批评也曾登上了热搜。现实单位、工作当中,回复“好的”“收到”“嗯”以及类似的表情包;也有些职场朋友表示会回复“ok”的手势、“得嘞”“了解”等等。如果自己带情绪应付回的就是自己问题了,假如是作为对企业积极态度去回付,那只能说公司的问题了,并且废除一些不合理的规矩。

#滚滚说事#在这个节点上就要开除他,估计这个人平时领导也不是忍了他一天两天了。所以至于这样的开除感觉跟回复没有直接关系,应该是日常积累。对于,各自企业文化当事人自己就能做出判断外围不好评价。我觉得这表达的是一个态度,在很认真的对待工作、领导的指令时,员工假如是抱着无所谓的态度,如果是认真积极的态度,那么在在日常细节就能反应出来。

所以,生活中不懂聊天礼仪,说错话、用错词、选错方式,还有被原谅的机会,因为朋友和家人会对你多一些包容。可能现实在职场中,并没有这么多试错的机会只有,严谨的工作作风才能有高效回报的工作结果。或许老板的做法真的是过分了。 ...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#工作中领导下达任务指令,你回复“[ok]”容易造成误解。 职场有一些惯用回复:好的 没问题 收到 okay 。 至于开除感觉跟回复没有直接关系,应该是积累的。 很多人质疑我回个[ok]怎么了,我只能说部分领导确实觉得这个不正式。 ​
#员工群回复ok手势被开除#就回答收到 再没有其他的了 通知群就应该有通知群的亚子
私下可以和老板打打闹闹 但是 通知群得严肃一点 不过 被开除绝对不可能是因为这一件事情的 好好反思一下自己哪里没做好吧 可能是早就看你不爽了 这次又刚好撞他枪口上了吧 自己以后多注意吧 ...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#
我觉得这表达的是一个态度。
你是在很认真的对待工作对待领导的指令,还是抱着游戏人间的态度,娱乐的态度,细节就能反应出来。
严谨的工作作风才能有高效回报的工作结果。
到这个节点上就要开除他,估计这个人,领导真的也不是忍了他一天两天了。 ​
酒吧员工被开除不是很正常吗?为什么很多人都在关心OK手势的问题?难道现在的酒吧员工都这么厉害了吗?被开除都能上热搜?而且,最关键的还只是因为一个OK手势?其实,从本质上来说OK手势不OK手势,真就是一点都不重要,我还是比较关心他怎么被开除就上热搜了呢? ​
#员工群回复ok手势被开除##冰彬兵问答#一个简单的ok回复,就一言不合被开除,究竟是注重效率还是耍官威,回什么roger,干脆统一都回复“喳”岂不是更有面子?你怎么看这个装逼过头的某老总,评论聊聊。

就事论事,觉得这个“老总“有点装逼过头了,工作时间本来就忙,回复就是个指令,那么较真干啥,还模仿美军让回复“roger“,有点让人可笑,崇洋媚外到如此地步了?干脆让群里人每天回一个“小主吉祥”,岂不是更如你所愿?

不管怎样,被开除这件事,对方是站不住脚的,因为这种随意开除的行为违反劳动法,不公平的,从网友清一色的站队来看,该老总获得的人气支持也不是很多,建议这位被开除的朋友,拿起法律手段维护自身权益,不要让自己的好脾气给恶人逍遥的机会,包容只能是纵容,我曾经就遇到类似事件,被某些有心机的人故意找借口开除,工作了近五年时间的工作,自己本可以占很大理去打官司的,但因为善良,脾气好了点,放过他们了,如今想想真的应该运用法律手段维护自身权益,对恶人的善良其实是纵容犯罪。

该自封为老总的某组长,只是以个人利益开除他人达到私人报复的目的罢了,欲加之罪何患无辞,回复ojbk,被开除,只是其找的借口,就算此次没被开除,说不定下次就因为左脚先迈进公司而被开除。...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#自从有了微信,老板们便开始对我们的生活无孔不入,你想逃都逃不了。无论什么时候,无论你在哪里,老板随时会CALL你,你不回复还不行。
《劳动合同法》规定,无论是罚款还是开除,都有明确的法律条文规定,诸如员工无法胜任工作、严重失职、徇私舞弊等,显然回复ok并不属于以上规定的范围。
在法律层面之外,这一奇葩新闻之所以引发广泛讨论,也确实是因为不少人都苦于网络办公的繁文缛节久矣,而且也不满于企业、公司通过网络对自己私人空间的挤占。...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#我其实挺反感回复收到的,尤其是一些无关痛痒的时候,不知道发布者需不需要回复时,有一个人开始回复,后面那些人不回复就很不好的感觉。但是想到要是不回的话别人确实不确定你看见信息没,但是我觉得没必要刻意要求回复:收到。类似如ok,好的,嗯,知道了,好都可以。没必要条条框框的,那发布者难道也需要以接收者规定的标准来发布消息吗?不可能吧?有时候就是这样,己所不欲 勿施于人[微笑] ...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#其实大学中也不乏有这些现象,谱摆的特别大的学生会主席,说话带刺的小领导等等,都是官僚气息太重导致的。就事论事,这位领导的所作所为已经触犯了劳动合同法,员工可以以侵犯个人权益起诉。回复里看到一些说通知群就应该有通知群的样子,不应该嬉皮笑脸,我不否认这样的说法,但是反过来,如果员工工作都不能开心的工作,怎样提高效率,如果仅因一个ok的手势就把员工开除,那么如何让员工在职场上生存?从人力资源的角度来讲,公司如何创造效益呢? ...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#领导都是比较自以为是的,自认为比员工要高出一等,而且当领导的都比较斤斤计较,甚至根本看不起员工。员工一般比较想的简单,没有把问题想的那么的复杂,其实一个ok的手势,只能说明员工的表达方式不同,并不是不尊重,可见其领导真的是小肚鸡肠,和这样的领导一起工作,不但身体累,心会更累!这样的领导,只能让员工对他溜须拍马,阿谀奉承,但这些都是假象。只会使员工见到他唯唯诺诺,会让员工觉得很反感很讨厌他 ...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#不同位置或立场的人之间的表达沟通常常存在模糊地带。这也是为什么说「被误解是表达者的宿命」的原因所在。就像平时我们使用微信的[微笑]表情或「呵呵」,意在嘲讽或表达表面微笑内心不爽的意思,而很多长辈并不了解这层意思,只是常使用这个表情或「呵呵」表达一种友好礼貌的微笑,而我们知道这层意思的人也许就可能误解对方是不是有什么没说出口的隐藏含义。

微信表情真的承担了太多它的作用范围内无法承担的责任,微信本身作为一个日常社交app,各种表情的设计原本就不是专门为了在工作场景下使用。如果管理者确实认为一个OK的手势表情过于轻佻显得不尊重,那么也应该先向员工指出其不恰当,而不是简单粗暴地开除了之。

那么正常的职场沟通或者说真正的「规矩」应该是什么样的呢?
1.无论是不是领导发的信息,信息到达本人时都要及时回复「收到」或其他简短礼貌的信息表明你已收到这条信息的状态。
2.遇到问题及时沟通,不要因问题阻碍而拖延,也不要闷头一个人解决问题。...展开全文c
#员工群回复ok手势被开除#
正常情况,当时马上道歉……
不要很愤青,毕竟人家是老板,人家想怎么就怎么,有本事自己做老板自己订规则!还忍住没有动手,信不信你动手,命就没了………… ​

正在加载中,请稍候...