别人想着升职加薪
你却担心工作不保
工作了两三年，你是不是遇到过这些问题：
每天都很忙，却没做出什么很好的成绩
工作好几年，却还没打造出核心竞争力
面对BOSS的质疑，真不知道如何进行沟通
面对各色同事，不懂得怎么攒人品、积人脉
KPI来了，该怎么做才能升职加薪？！！
……
看着同一起点的同事，薪资翻了好几倍，甚至是自己的几倍。再看看自己，工作这么久还拿着5-6K的薪资，还要时刻担心被新人赶超，时刻被人替代。
谁都不想过这样的生活，如何破局？
刘书含曾经也有过这种经历，但是她凭借自己的努力，一步步创造了属于自己的奇迹。
从职场小白到人资负责人
她是如何做到的？
1998年，书含来到北京，在中国传媒大学半工半读进修。在上学期间，她在北京魔能国际人力资源部实习人事助理一职。毕业后因成绩优秀被推荐到CCTV 2台交换空间栏目工作。之后在北京时尚芭莎杂志社做编辑助理。
或许，有人认为因为名校的光环，加上名企的背书，书含会顺利从事传媒行业的工作。然而，无巧不成书，本来想在大城市大干一场的书含因为结婚放弃了自己在北京打拼的一切，回到老家吉林通化。
习惯了在大城市生活的人，在回到中小城市之后会感觉非常不适应，书含也不例外。中小城市发展慢，工作可选择性特别有限。刚回老家那段时间，她非常苦恼，而且找不到自己的方向和定位，尤其是如何更快速的转变岗位角色，适应社会环境和本职工作。
在此期间，书含做过房地产销售主管、小额贷款公司团队经理……在这段时间，她一直在思考自己的职场定位，在做好自己日常工作的同时，书含也开始深入了解人事工作，学会自我管理，不断提高自己的工作效率。
经过几年的底层经验，书含的工作能力得到不断提升，职场人际关系也不断得到积累，她从原本一线业务主管华丽蜕变为投资公司的董事长助理。
在一线做业务的时候，书含习惯站在管理者的角度去审视自己，如何才能让公司整体业绩做得更好；在后面做董事长助理的时候，她也会结合具体的业务，把管理工作做得更完美。
在经历了一线的业务历练，书含找准了自己的职场定位，重新回到人事管理工作，先后担任前德融天下集团有限公司人事经理，前绿环集团人事经理。如今，书含是金来集团旗下的艺装装饰工程有限公司人事经理。
在当地，书含每到一个新公司都会进行一次整体上的变革，她曾经帮助两家企业塑造了行业领头羊的地位，大大提高了企业在业内知名度，扩大了影响力。目前金来集团当地分公司，也是由书含一手组建，培训起来的，每年业绩都排名集团第一。
从现在开始，提升自己
成为不可替代的HR
一路走来，只有书含自己知道，爬到现在这个位置，需要付出多大的努力和心血。
现在的书含，每天都过得很充实。
参加完一天销售内部会议，书含把人力资源部当前的工作重点顺势理了理：招聘面试邀约、年底绩效面谈、薪酬规划、人才盘点、公司培训规划……而当前最重要的，是销售提出来的问题要及时响应、得到解决。
利用晚上的时间，书含加班理清了部门的工作思路，以及明天要和领导汇报的工作。尽管身体很累，但是书含的内心却很开心。只要一想到或许经过人力资源部的努力，销售可以尽可能把现有的问题解决好，早点提升整体业绩，她的内心就是惊喜的。
下班路上，书含刷了刷微信，HR采贝社的直播她爬楼从头到尾听完之后，感觉很震撼，因为岳鹏老师在直播中讲到的这些经历、理论和感受，都一一击中了她内心的柔软。
书含的亲身感受
书含认为，回归本源，只有真正懂业务的HR，才能发挥自己的最大价值；而只有真正懂沟通，懂管理的HR，才能顺利稳固自己在企业的位置，让自己站得更高，走得更远。
想听听书含具体是怎么做的吗？想突破现在的困惑与瓶颈吗？想成为一名老板喜欢，员工拥护的HR吗？快来听书含老师的直播分享吧！
在直播中，你将收获：
——找准自己的职场定位
——打造个人核心竞争力
——中小企业HR晋升指南
书含将在直播中给大家系统讲解：
1.中小型企业对HR的定位
2.中小型企业老板喜欢的HR：全能型，上乘战略
3.中小型企业员工喜欢的HR：懂管理，下接员工
4.个人实战经验分享：HR如何才能让领导满意，受员工拥护
5.中小型企业HR的发展
想收听直播课程的朋友添加wxid：18826557815（备注：头条/微博/活动行听课）
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