Frank-方晓日

Frank-方晓日

北京极光互动创始人方晓日
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《我不会喜欢你》,前奏一起就足够催泪。程又青和李大仁的故事,太深入人心,而这首歌,好像也只有在大仁哥唱起的时候,才会最有感觉999。“我想我应该应该不会爱你 为了要努力 努力的不爱你 所以我让自己那么喜欢你 这样你就不忍心和我分离。” L搞笑竞选秀的秒拍视频 ​​​​
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理性与感性的争辩,理性者负责艰难的推理,感性者只需要评判对方的理据的对错。一个感性者与另一个感性者争辩,则获得尊重者胜,或是尊重他人者败。 2亮马桥/三元桥 ​​​​

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亮马桥地区紧临CBD商圈,高楼大...
十多年前Times有篇科普文章指出:没证据证明摄入胆固醇与自身胆固醇相关,没消耗掉的饱和脂肪才是罪魁祸首。葡萄籽油橄榄油不饱和脂肪都极少。虾鹌鹑蛋应是被冤枉,猪牛油要避免。 //@徐宥箴1:求科普,我家买的葡萄籽油,这个油自称胆固醇0,这是真的么?若是真的,这个油多吃无害??
怀不上孩子,查查胆固醇。研究发现夫妻双方胆固醇高或者女方胆固醇高的话较难怀孕。 ​​​​
追求完美是辛苦的,尤其当看到别人异军突起你还在默默纠结时;追求完美是危险的,因为精力的分散可能造成重点不突出;追求完美是不现实的,因为永远都不可能达到完美;追求完美是孤独的,因为每个人都相信自己的判断而认为你做得多余。这个拜金的社会里,完美是贬义词。 我在这里:2亮马桥/三元桥 ​​​​

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好久不上微博了,感觉上微博的心情跟玩游戏有些类似 -- 打发无聊和不爽的时间。 ​​​​
很多国人把言论自由理解为谩骂自由。飞机失事后,去游行抗议一个正在努力却被怀疑能力有限国家政府,我弄不明白是什么逻辑。似乎游行抗议、国家民族主义在这里被滥用了。 ​​​​
既对也不对。真正的天才员工通常比常人能更理智地权衡利弊,当他们和公司对着干时,公司要自省!
就怕流氓有文化:当天才员工决定和你作对的时候 | 对于科技行业来说,智力必然是核心竞争力。天才的员工意味着成功,但当这些高能转化为负面能量时,其破坏力是惊人的。 O就怕流氓有文化:当天才员工成为超级混蛋  ​​​​¡查看图片

就怕流氓有文化:当天才员工成为超级混蛋

对于科技行业来说,智力必然是核心竞争力。天才的员工意味着成功,但当这些高能转化为负面能量时,其破坏力是惊人的。
也意识到晨会比周会效率高多了。看似压力大,实则创业公司必需。
幸福的烦恼:公司规模50人,这道槛要怎么跨? | 规模小于50人时并没有太大问题,公司所有的员工都了解公司正在发生的一切事情。当公司规模超过50人时,之前的那套就不管用了,慢慢地就发现滴水不漏的管理越来越难。为了有效管理公司的成长,我们做了以下这些事情: O幸福的烦恼:公司规模50人,这道槛要怎么跨? ​​​​¡查看图片

幸福的烦恼:公司规模50人,这道槛要怎么跨?

本文来自MobileIron的CEO Bob Tinker。对于这个话题,我们的WISE大会嘉宾、大姨吗的CEO柴可也在《5人到50人,创业团队如何突破发展瓶颈》一文里分享过自己的经验,同样推荐阅读。
我认为这不属于常规的“记忆”,而属于“反应”。还是标题党惹的祸,有意误导读者!//@徐宥箴1:我不信,实验肯定有问题

抱歉,作者已设置仅展示半年内微博,此微博已不可见。 ​​​​

以马斯诺理论来看,在低层奋斗的人是无法理解高层追求的。很多自认为追求3、4层的人,实际上还在1-3层挣扎。 ​​​​
只要跟风,稍慢一点就坠入红海。平台有盈利的压力,不会有钱不赚的。不做小产品,是因没钱可赚。
【页游市场的淘汰论O网页链接】“页游市场用户数已接近饱和,用户获取难度进一步加大。行业集中度向一线平台倾斜,二线平台则固守原有份额。”裁判员做久了,不满足于分配权带来的那点收益,利用天时地利人和的优势兼着去做运动员,是中国“平台”们的必经之路:研发运营一体化的产业模式。 ​​​​

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