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世间所有不尽人意之事,全靠硬扛,接受成长,也接受所有的不欢而散!不需要跟不值得的人证明什么?生活得更好,是为了自己!大家晚安![月亮] ​​​​
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你在公司/单位被偷过东西吗?
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73人参与 还有6天结束
官话、套话的主要作用有三个:

1、不去激化矛盾
时代变了,年轻人接受平等教育,无视权威,衣食无忧,面对权力,不会忍气吞声,而且自媒体的高度发达,领导的一句话,可能就会火上浇油,被下属录音录像,传到网上,鱼死网破,尽管这些年轻人未来会受到更大的社会惩罚,但是作为领导没有必要为他陪葬啊 ​​​​...展开全文c
领导的三爱三不爱你知道吗?

一 领导爱比自己个矮的下属,不爱比自己个高的下属

国人面子事大,何况官乎?做领导的每天出巡,身边带着比自己高大威武的下属,岂不夺他眼球?让官矮人一截?矮个下属就显得自己高大英武了。还有一种情况,高个帅气的男人尤其傲慢,不仅夺女人目光,还不善于下腰拍马? ​​​​...展开全文c
向领导汇报请示工作,遇到领导不表态是怎么回事?

1、不想表态
很多请示汇报,领导不表态,就是告诉你,他知道到了。至于什么态度,不会给你提示和暗示。领导没考虑清楚,或对你的工作不置可否,或你的请示汇报在他的意料之中,或是对你无聊懒得提出批评等。

2、不愿表态
有些本属于下属的工作范围和 ​​​​...展开全文c
领导最反感下属的9种表现!

1.没有追求,得过且过
在工作上,本职内的事情不求寻找最好的方案解决,能敷衍就敷衍,得过且过。对事情缺乏热情,对工作缺乏责任心。办事效率低下,做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处,下属得过且过绝对骗不了他,只是他说破不说破而已。

2.做事情斤斤计较
每做 ​​​​...展开全文c
怎样分辨领导是重用你还是在利用你?

首先看领导把你摆在台前还是幕后,为什么要提这个呢?要知道一个领导如果觉得自己能力有限,而下属又是一个能力强的人,那么这类领导永远不会想着去提升自己的工作能力,只会剥夺下属的劳动成果,还小心翼翼地盯着防着下属,他们把下属放在幕后所以的活都交给下属 ​​​​...展开全文c
领导者与下级相处应遵循以下原则:

1、对下级要尊重
对下级尊重是提升领导能力最重要的一个方面。尊重是一种巨大的力量。上级与下级,领导者与下必是一律平等的,没有高低贵贱之分。有些领导者由于修养比较差,加之性格方面的原因,遇上不合自己心意的下级,常常说出一些有伤下级自尊心的话。在这种情 ​​​​...展开全文c
脚踏实地走好每一天,每一个现在,都是我们以后的记忆。以平常之心,接受已发生的事。以宽阔之心,包容对不起你的人。不要爱上一个漂亮的人, 而要爱上一个使你的生活变漂亮的人。大家早上好[太阳] ​​​​
有喜有悲才是人生,有苦有甜才是生活。再大的伤痛睡一觉就把它忘了。即使有人亏待你,时间也不会亏待你。走自己的路按自己的原则好好生活!人生是杯酒有醉也有泪!人生是道题有错也有对!过往里无论对错,都不后悔!大家晚安[月亮] ​​​​
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694人参与 还有5天结束
混迹职场,这些交往技巧你要懂点!

1.与领导交往,要尊重权力。
在职场上,一定不要和领导交朋友,因为站位和利益的不同,决定了下属永远不可能和领导成为朋友。但是,也不能距离领导太远,不然好事肯定轮不上自己。尤其需要注意的是,即便是不赞同领导的为人和做法,也不要顶撞领导,要对领导手中的 ​​​​...展开全文c
1月17日 19:50 已编辑
你的领导/上司给你道过歉吗? R魔鬼管理学的微博投票 ​​​​
你的领导/上司给你道过谦吗?
道过谦
没道过谦
103人参与 还有5天结束
和领导相处请牢记:说好三种话,办好三件事

说好三种话

1、对领导说话要说到点子上
对领导说话,一是要注意场合,二要注意场合中的人群,三要注意不要说太多废话浪费时间。直截了当把要说的工作要请示的工作说完,而后接受领导的指示就行了。
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如何辨别你的职场性格色彩

红色性格的人不会慢吞吞地做事,会自发地行动和做出决策。他们不愿意做繁琐的工作,更喜欢大刀阔斧的前进。虽然红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。但是他们夸大其词的表现总让人觉得不那么踏实。红色强人有时会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。如果红色强人做了领 ​​​​...展开全文c

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