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置顶 给年轻人的40条职场建议,值得学习

健康
1.身体健康比任何事情都要重要。
2.健身是这个世界上少有的,你付出就会有回报的
事情。
3.最简单也是最难的建议:早睡早起、按时吃饭、合理膳食、认真睡觉,坚持学习与锻炼。...展开全文c
#女子应聘行政岗被要求只要单身#你在应聘时遇到过不合理的要求吗? R魔鬼管理学的微博投票 ​​​​
你在应聘时遇到过不合理的要求吗?
遇到过
没遇到过
23人参与 还有6天结束
请记住,学习不是抄袭

如果你是一个有实力的人,请相信你自己的能力,你可以模仿加改良,但绝不能抄袭或套用,因为这样会失去了自己独特的原素,使用起来也会有“力不从心”的感觉!灵魂部分,最终要靠自己的领悟与总结。切记,学习不等于抄袭! ​​​​
#一央企要求全员背诵董事长金句#你们公司/单位上班前会喊口号吗? R魔鬼管理学的微博投票 ​​​​
你们公司/单位上班前会喊口号吗?
不会
99人参与 还有5天结束
如何带好团队

就是——公平、公开、公正!

这六个字,在管理者眼里看起来就像是一个口号,但实际上,又是员工对管理者评价的一个重要指标!

很多时候,公司在正常运营状态下,一个团队的成员出现不团结甚至经常性流失,除了收入问题,就是心委屈了,其实这个跟团队主管有莫大的关系,因为员工觉得主 ​​​​...展开全文c
管理者容易犯的错误,会让优秀的员工离开

不让人们追求他们的激情

才华横溢的员工是充满激情的,为他们提供追求激情的机会可以提高他们的生产力和工作满意度。但许多管理者希望人们在一个小盒子里工作,这些管理者担心,如果他们让人们扩大他们的关注点,追求他们的激情,生产率会下降。这种恐惧是没 ​​​​...展开全文c
#专家称年轻人工资低可能是能力不够#【工资太低年轻人易患高血压 😲 】心理学家通过三年研究发现,高血压和低工资有关。在25-44岁的工薪阶层中,工资较低的人更容易患高血压,研究人员同时指出,假如工资翻倍,这群人患高血压的风险则可降低30%。看来,涨工资真是有利于身心健康啊! 😂 😂 ​ ​​​​
崭新的日子,拥有更多期望,静看花开花落,笑看云卷云舒,在素简的时光里,做快乐的自己。不抱怨,不攀比,不念过往,不畏将来,走好脚下的路,过好当下的生活。你好,二月,新的一个月,愿你每天都有收获,每天都有好梦。 ​​​​
#不联系的前同事突然发在吗#同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人,但却永远记得每个人不可能都是好人! ​ ​​​​
管理者容易犯的错误,会让优秀的员工离开

不履行他们的承诺

向别人许下承诺会让你处于让他们非常快乐和看着他们走出家门之间的微妙界限。当你信守承诺时,你会在员工眼中成长,因为你证明了自己是值得信赖和值得尊敬的(管理者的两个非常重要的品质)。但是,当你无视你的承诺时,你会被认为是阴暗、漠 ​​​​...展开全文c
作为老板,要弄明白员工为什么要跟你干

作为老板,就要琢磨员工,他为什么要跟着我干?感情有时候有不可替代性,除了感情因素之外,他跟着你干主要追求什么?要仔细罗列,能罗列出几十点,但我认为其中两点是最重要的:第一点,收入,他个人生活是否改善,这个过去可能我们羞于启齿,包括有的老板第一次 ​​​​...展开全文c
管理者容易犯的错误,会让优秀的员工离开

不承认贡献和奖励出色的工作表现

人们很容易低估拍拍后背的力量,特别是对于那些表现出色的人。每个人都喜欢荣誉,尤其是那些努力工作,全力以赴的人。管理者需要与他们的员工沟通,找出是什么让他们感觉良好?对一些人来说,这是加薪;对另一些人来说,这是 ​​​​...展开全文c
春节期间你喝了几场?
1场
13人
2--5场
10人
天天喝
9人
没喝过
60人
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管理者容易犯的错误,会让优秀的员工离开

让员工过度劳累

没有什么比过度劳累更能让优秀员工精疲力竭了。让你最优秀的员工努力工作是如此的诱人,以至于管理者们经常落入这个陷阱。优秀员工过度劳累令人费解,这让他们觉得自己好像因为出色的表现而受到惩罚。过度工作的员工也会适得其反,斯坦福大学 ​​​​...展开全文c
#东北人有多爱旋酒#酒桌上如何避免喝酒?以下几招,可以参考!

1、身体原因:在去喝酒之前做好预防,提前为自己找个借口,这个借口一定有让人信服的理由。比如:我酒精过敏!很多人都知道酒精过敏是不可以喝酒的,不然后果很严重。当然,你也可以声称身体生病了,不能喝酒。说这个理由也要考虑一下, ​​​​...展开全文c

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