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  • Ü 简介： 九斗猎头，酒店猎头领导者！酒店行业猎头的首选品牌！在酒店行业猎头方面拥有广泛的影响力和品牌知名度。九...
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2014-10-21 15:01 来自 新浪博客
发表了博文《企业育人工程的三大战略》九斗猎头---酒店猎头领导者21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，在企业里，如果没有了人，没有了人才，企业将无法生存。然而一个企业的人才，不可能全部或者大部分通过外部°企业育人工程的三大战略 ​​​​¡查看图片
企业育人工程的三大战略

企业育人工程的三大战略

九斗猎头---酒店猎头领导者 21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，在企业里，如果没有了人，没有了人才，企业将无法生存。然而一个企业的人才，不可能全部或者大部分通过外部引进来达成目的，实际
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2014-10-20 14:46 来自 新浪博客
发表了博文《企业常态化管理的四个过程》九斗猎头---酒店猎头领导者常态化管理，是企业完成目标的有力保障。常态就是正常状态，用常态化来预防突发、紧急的问题出现，才能使各个环节顺畅、和谐。企业要做好常态化°企业常态化管理的四个过程 ​​​​¡查看图片
企业常态化管理的四个过程

企业常态化管理的四个过程

九斗猎头---酒店猎头领导者 常态化管理，是企业完成目标的有力保障。常态就是正常状态，用常态化来预防突发、紧急的问题出现，才能使各个环节顺畅、和谐。企业要做好常态化需要管理者用经验与实践
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2014-10-20 14:02 来自 微博 weibo.com
【人力资源管理究竟管什么？】1.管人。在人力资源管理整个过程及所有方法，都是围绕着人这个核心而展开的；2.管事。所谓事，即“选、育、用、留、裁”；3.制定管理体系。管人、管事都得有所依据、有所规律.4.调控。部门间的协调工作，成本监管等。O网页链接，@天津日航酒店HR ​​​​
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2014-10-17 15:06 来自 新浪博客
发表了博文《中高层优秀人才培养的十大步骤》九斗猎头---酒店猎头领导者在中高层诸多的管理工作当中，培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源，更因为人才是企业基业长青的根本保证。°中高层优秀人才培养的十大步骤 ​​​​¡查看图片
中高层优秀人才培养的十大步骤

中高层优秀人才培养的十大步骤

九斗猎头---酒店猎头领导者 在中高层诸多的管理工作当中，培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源，更因为人才是企业基业长青的根本保证。中高层管理人员对于人才的培
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2014-10-17 14:04 来自 微博 weibo.com
九斗热职招聘【上海某餐饮管理公司品牌总监】年薪：20-35万；工作城市：上海市，年龄要求：35-40，工作年限：5年以上，招聘人数：1人，行业：旅游/酒店/餐饮/休闲业；岗位职责：1.根据公司发展战略规划，进行公司品牌战略规划及品牌体系建设~~O网页链接，@V安洋 ​​​​
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2014-10-17 13:59 来自 微博 weibo.com
【圈子与人生】1.普通人的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。2.生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。3.事业人的圈子，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。4.智慧人的圈子，谈论是给予，交流是的奉献，遵道而行，一切将会自然富足。@北京五洲皇冠国际酒店 ​​​​
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2014-10-17 13:56 来自 微博 weibo.com
【职场人生之高效管理】1.每周做回顾并做下周计划；2.严格自律；3.把时间花在有成果的行为和对话,4.为突发状况预留时间；5.每天先花半小时做当天计划；6.做事前花5分钟确认想要结果；7.完成重要工作时排除一切外部干扰；8.别忙着接电话回邮件除非是vip客户；9.屏蔽社交网站，做管控高效之人。 ​​​​
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2014-10-17 13:53 来自 微博 weibo.com
【职场技巧】1.观点对错不判断；2.尽量不使用否定性的词语；3.换一个角度表达更易接受；4.运用好你的肢体语言；5.寄予希望比命令更有效；6.情绪不稳少说话；7.幽默的话语分时说；8.爱是一股无穷的力量；9.能让出成绩也是一种艺术。O网页链接，@昆明中心皇冠假日酒店HR-V ​​​​
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2014-10-16 15:35 来自 微博 weibo.com
九斗热职招聘【上海某投资公司业务总监（北京）】年薪：15-20万；工作城市：北京市，年龄要求：30岁以上，工作年限：3年以上，招聘人数：1人，行业：旅游/酒店/餐饮/休闲业；岗位职责：1.根据公司投资方向，寻找新的适合投资项目（酒店式公寓项目）和委托管理项目~~O网页链接，@许大力 ​​​​
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2014-10-16 15:31 来自 微博 weibo.com
【管理：在“理”不在“管”】1、管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则.2、管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任，公司就产生腐败。没权利，执行就成废纸；没利益，积极性就下降。3、只有把责、权、利的平台搭建好，员工才能八仙过海，各显其能。 ​​​​
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2014-10-16 15:29 来自 微博 weibo.com
【职场强人必备能力】1解决问题时的逆向思维能力；2考虑问题时的换位思考能力；3强于他人的总结能力；4简洁的文书编写能力；5信息资料收集能力；6解决问题的方案制定能力；7超强的自我安慰能力；8岗位变化的承受能力；9勇于接受份外之事；10积极寻求培训和实践的机会。@深圳威尼斯酒店HR ​​​​
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2014-10-16 15:00 来自 新浪博客
发表了博文《“四招”留住你的绩优员工》九斗猎头---酒店猎头领导者核心提示：要想留住企业的绩优员工，禹志顾问认为：首先企业必须了解绩优员工的需求。根据马斯洛五层次论得出：人有生理需求、安全需求、社会需°“四招”留住你的绩优员工 ​​​​¡查看图片
“四招”留住你的绩优员工

“四招”留住你的绩优员工

九斗猎头---酒店猎头领导者 核心提示：要想留住企业的绩优员工，禹志顾问认为：首先企业必须了解绩优员工的需求。根据马斯洛五层次论得出：人有生理需求、安全需求、社会需求、获得尊重需求、自我
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2014-10-15 15:28 来自 微博 weibo.com
九斗热职招聘【上海某酒店集团公关经理】年薪：10-12万；工作城市：上海市户籍要求：不限年龄要求：26-35，工作年限：5年以上，招聘人数：1人，外语要求：英文良好；岗位职责：1.制订公关计划，策划公关活动，扩大业务宣传，协调酒店内外关系~~O网页链接，@Iris爱桔梗花 ​​​​
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2014-10-15 15:28 来自 微博 weibo.com
九斗热职招聘【上海某精品连锁酒店品牌推广经理】年薪：10-15万；工作城市：上海市，年龄要求：25-35，工作年限：一年以上，招聘人数：1人；岗位职责：1.品牌传播和推广；2.广告媒体策略的制定和投放；3.市场推广活动策划和推进~~O网页链接，@咖啡背包客 ​​​​

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